□杨 磊

一场突如其来的疫情防控阻击战，打破了2020年春节的平静。这场异常严峻的战“疫”，既是对党员干部的一次考验，也是一次深刻的党性洗礼。农村基层一线作为疫情防控的前沿和末端，压力和风险并存，基层党组织把疫情一线作为锤炼党员干部的“试金石”“加油站”，激励党员干部在一线担当作为。

融合党建在一线深化。基层党委要深化“融合党建”作用，着力凝聚镇、村、部门、非公企业等基层党组织力量，以更大力度推动党建服务发展由“表层结合”向“深度融合”转变。基层党委要按照“打破分割、优势互补、整合资源、共融共建”的思路，探索建立了党支部共建联合“1+1+1”等模式。通州区西亭镇党委依托西亭社区——税务所等“党建共建单位”“鑫手相连志愿者”等载体，结合疫情防控工作，在道路管控口、人员密集场所等点位设立23个党员先锋岗，号召全镇80个机关事业、非公企业党组织2200余名党员，招募近300余名志愿者加入党员先锋岗，在疫情一线构建起纵向隶属管理和横向融合发展并重的党建格局。

选人用人在一线考察。疫情是考验，也是培养年轻干部、变“伯乐相马”为“赛场选马”的一个时机，将他们在疫情防控和帮助企业复工复产等一线表现作为转正定级、推优录用的重要依据。要通过优化年轻干部成长路径，让年轻干部在分类培训中赛潜力、在基层实践中赛能力、在优化环境中赛定力，特别在疫情防控和帮助企业复工复产中，党组织要着重把平时表现优异、业务能力突出的机关年轻干部放在人员摸排、服务企业等一线岗位“挑担子”，让疫情防控的“战场”成为年轻干部“跑马场”。从退役军人、返乡创业者等群体中新招录村（社区）后备干部，从城管、特勤等队伍中抽调人员到村（社区）锻炼，通过公开竞岗选拔、选派机关干部下沉到村做好“疫情和复工日志”。

能力素质在一线提升。结合疫情防控工作，将镇村年轻下沉一线，通过分片包村排查外来人员、道口管控责任定岗、精准防控落实到居家隔离人员，进一步压实疫情防控“责任链”，让他们在一线直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，让他们在基层“墩苗、壮骨、接地气”，增长本领和才干。解放思想，强化“组织设计”，打破原先公务员、事业单位人员身份限制，对35周岁以下机关干部实施挂职助理、“第一书记”等培养计划，安排到党务工作、项目建设、信访维稳、疫情防指、指导企业复工复产等岗位锻炼，让机关干部走出机关、接上地气，在“吃劲”岗位上经风雨、长见识、增才干。

担当作为在一线检验。全面推进镇村干部实绩公示等制度，着力把干多干少“晾”出来，干好干差“晒”出来。建立年轻干部“成长档案”，每名年轻干部填写一线锻炼任务清单、绩效清单、问题清单“三张清单”，让年轻干部在一线亮出“成绩单”，画准“自画像”。西亭镇结合复工复产工作，安排75名机关干部成立11个小组，驻村开展大棚摸排、企业复产复工指导、安全生产监管等工作，凝聚合力做好疫情防控战斗员、企业复工复产服务员、安全生产监督员。镇党委要丰富、延伸考察路径，加强“走出去”监督、“坐下来”问诊力度，努力将关口前移、监督下沉到一线，树好“考场”在一线，群众当“考官”的“风向标”。