□马卫平

人心自有定盘针，万花根源总在心。学习苏州“三大法宝”，答好南通“发展四问”，我们要明确要义，理清思路，科学对标，找准定位，提质增效，驱动攀高。特别是党员领导干部要力戒形式主义、官僚主义、本本主义；要增强忧患意识，克服急功近利和自我感觉良好心理，怀有“赶考”心态，结合南通发展实际深思细悟。

一悟：宏与微。答好南通“发展四问”，首先要提高政治站位，要自觉在大局下行动，认清南通发展中的时与势，利与弊，保持敏锐性，强化执行力。要用习近平总书记倡导的“钉钉子”精神，不厌其烦地把南通“发展四问”的道理讲清、讲细、讲深、讲透。

二悟：实与虚。答好南通“发展四问”，既要务“虚”，更要务实。务“虚”是为了更好地务实，把虚功务实，这要用哲学思维，讲究科学的工作方式方法，防止盲动和不切实际地蛮干。务实聚焦南通发展，夯实发展根基，立实发展导向，传承固化传统法宝，把发展的责任压实。

三悟：快与慢。答好南通“发展四问”，要运用科学的辩证法，做到张弛有度。南通的大发展，有些工作急不得，慢是为了提质；有些工作拖不得，要有强烈的效率观。今天再晚也是早，明天再早也是晚。“快”出效果并给人新气象新愿景，“慢”有火候，能打磨、是沉淀，也是一种权衡。南通发展需要经常回头看，看发展的方向、道路；看发展的效果和预期的差距、末端与设计出入；看人民群众的认可度、满意率；看是否真正符合南通发展实际，还有修正、校偏、提升、深化和拓展的空间等等。

四悟：奇与正。答好南通“发展四问”，要有前瞻思维，宏伟谋略。对发展中一些司空见惯的事，见怪不怪的事，理所当然的事，因循守旧的事，百姓关注的事，是否站得更高，看得更透，悟得更深，解决的办法更多、更科学、更切实际，考验的是党员干部的组织力、领导力和落实力，特别是领导干部的思维能力，但更多的是党的干部责任担当。在南通大发展中，党员干部特别是领导干部要坚持党性、人民性，树立正确的政绩观，坚持底线思维，用法制引领化解发展中的诸多社会矛盾；与时俱进，在传承、固本、创新、拓展中不断激发活力。