□余示

通过“线上+线下”联动发力、“本地+外地”双向挖掘，对接精准、覆盖全国的“招才招工”“引人引智”模式正在形成。为帮助企业复工达产，市人社局通过包车、包机、集中赴外招聘等方式，接回8000余人、达成就业意向近6500人，服务企业近500家。（4月22日《南通日报》）

笔者接触到一名机械制造行业的老板，宁愿出五六千元的月薪且食宿全包也招不到一线技工。这从一个侧面反映出就业市场供需矛盾比较突出。在我们南通，制造行业的中小企业普遍存在用工荒问题。我们在引导本地区中高等院校毕业生转变就业观念的同时，带着企业走出去，把中西部地区的人力资源引进来，缓解企业用工难，这样的服务可谓雪中送炭。

中小企业特别是一些小微企业，抗风险能力相对较低，受疫情影响较大。因此，帮助中小企业渡过难关，既是稳就业的重要内容，也是推动产业链协同复工复产的必然要求。

近年来，我市政府职能部门开展结对帮扶服务民营企业专项行动，做好跟踪服务、要素保障等工作，确保发展难题及时研判、及时破解，重大项目顺利实施。将上级政策带下去，将企业的呼声带上来,通过与企业家的情感交流，建立“亲清”的政商关系，增强企业家对党和政府的信任感，使民营企业放开手脚、加大投入、做大做强。

市人社部门充分发挥职能优势，赴中西部省份开展劳务合作，助力企业发展，推进就业扶贫，可谓一举多得。这种“政府搭台、市场运作、优势互补、互惠互利、共谋发展”的模式值得推广复制。工作组走到哪里，就把南通好声音带到哪里，成为宣传南通、推介南通的工作队，让更多人知晓南通、了解南通，从而吸引更多的打工者奔赴我市。当然，一些引进来的劳动力可能缺乏操作技能，可通过师傅带徒弟，短期技能培训等途径，让他们尽快掌握一至两项专业技能，提高其适岗能力。