“十三五”期间，我国计划对约1000万贫困人口实施易地扶贫搬迁。来自国家发展改革委的信息显示，截至3月底，全国累计建成易地扶贫搬迁安置住房266万余套，实现搬迁入住建档立卡贫困人口947万人，搬迁入住率达99%。搬得出的问题基本解决后，最关键的是就业。乐业才能安居。搬迁只是手段，脱贫才是目的。如果说“挪穷窝”是上半场，“改穷业”则是下半场。做不好下半场的工作，搬迁扶贫这一民生工程、民心工程就会成为“半拉子工程”。随着搬迁工作进入尾声，各地应当加快把工作重心从工程建设转向后续扶持就业，让群众下山之后能够安下心。各地政府必须有长期服务的思想准备，继续重视产业就业帮扶，并做好社区管理、社会融入等工作，确保易地扶贫搬迁这件好事真真正正办好。

——南方日报《“挪穷窝”后，还要做好“改穷业”》

日前，广东省高级人民法院与该省人社厅联合印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，统一全省各级劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院处理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件审理标准。企业单方面解除劳动合同，既关乎员工的切身利益，又关乎和谐劳动关系的构建，不只是简单的谁输谁赢问题。尤其是在疫情防控的特殊时期，企业解除劳动合同，更是兹体事大。也正因如此，法律和相关劳动政策对企业单方面解除员工劳动合同，作出了最为严格的限制。只有员工违反了法律的禁止性规定，企业才可以单方面行使解除劳动合同的权利。《解答》明确用人单位可以对无视疫情防控措施、给单位生产经营造成影响的员工解除劳动合同，不仅有利于打赢疫情防控阻击战，也有利于疫情期劳动争议的依法解决。唯有如此，我们才能从容应对和妥善处理疫情防控期间的劳动争议纠纷，凝聚起万众一心阻击疫情的磅礴力量，从而为真正实现疫情防控和经济社会发展的双胜利奠定坚实法治基础。

——法制日报《因无视防疫规则被解聘并不冤》

据媒体报道，近日，西安科技大学、浙江农林大学、扬州大学等高校为即将返校的学生们提供晾晒被褥、清扫卫生等预约服务，而针对这个“超长寒假”里学生提出的寄电脑、养金鱼、浇绿植等个性化需求，宿管阿姨们也都尽量予以满足，努力把疫情给学生们带来的不便降到最小。表面上看，这些“自选动作”似乎聚焦在一些日常生活小事上，若是放在自己家中，也就是举手之劳，费不了太多时间。实际上，考虑到高校学生人数众多，相关服务又要保证质量，真正落实起来还是要下一番大力气。复学复课之后，各高校要为学生做的事情还有很多。如何在兼顾防控安全的前提下恢复教学秩序，如何为学生补上这一阶段被疫情耽误的课程，特别是如何顺利保障应届毕业生就业和深造，都是摆在高校管理者面前的考题。在这个时候，我们同样希望看到更多的高校能够在完成“规定科目”基础上，多做一些令广大师生和家长拍手称快的“自选动作”，真正把“以学生为本”的教育理念贯穿高校发展始终。

——光明日报《高校复学不妨多些温馨的“自选动作”》