□陆新华

4月29日，市委人才办首次对江海英才“一卡通”服务予以公示，涉及40个职能部门单位、90项人才服务事项。首批426名高层次人才可从4月29日起，前往江海英才“一站式”服务窗口，凭本人身份证领取江海英才“一卡通”服务卡。(4月28日《南通日报》)

这次首次公示的90项人才服务新政浓缩在一张江海英才“一卡通”中，持卡者不仅可以享受医院、景点、文化场所、车站和机场的绿色通道与优质服务，涉及医疗保健、旅游观光、文化休闲与交通出行等，更重要的是可以享受行政服务，包括在人才引进培养、重点项目推进、科技计划项目申报咨询、市区落户、人才优先购房、出入境证件办理、商标注册，企业上市、挂牌、股权融资等方面。

90项人才服务新政的背后，我们看到了一个求贤若渴的南通。一个地方的竞争，说到底是人才的竞争，如何吸引人才，用好人才，而且留住人才，全国各地都推出了不少服务政策，我们南通也一样。当前，南通面临多重国家战略交汇叠加，特别是长三角区域一体化发展的重大机遇，站到了“GDP万亿俱乐部”的门槛，省委要求南通加快苏通跨江融合，争当沿海崛起的龙头先锋，打造江苏发展新的增长极。南通为此提出了全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展的目标思路，面对当下的发展形势，南通比任何时候都需要高层次人才的加盟。

90项人才服务新政的背后，我们看到了一个尊重人才的南通。一个高层次人才的到来可能带来一个产业，也可能推动传统产业的升级换代，引领一片市场，可以说是南通新时期未来发展的栋梁之材，唯有对他们的尊重，我们才能把他们留住，他们才能在南通全心全意贡献智慧和力量。目前，南通已有国家级顶尖人才34人，省级高端人才156人，市、县人才计划资助对象236人，这些都是南通的宝贵财富。可以说，尊重人才就是尊重自己，尊重人才就是尊重未来。

90项人才服务新政的背后，我们看到了一个转变作风的南通。这次我市首次公示的90项人才新政汇集了40多个职能部门和单位，涵盖了高层次人才在通工作、生活的方方面面，真可谓是“一站式”服务。现在很多部门面对高层次人才遇到的问题不再是两耳不闻，而是主动作为，靠前服务，暖心服务，相信一定会感动这些高层次人才，让他们更加坚定信心在南通工作和生活，从而引发“群居效应”。

南通要想在高质量发展中赢得先机，就得筑巢引凤，这是各地抢占人才制高点的先手棋。近年来，南通还陆续出台了多个人才政策和促进高校毕业生就业创业等重大人才政策，不断优化人才发展环境，不仅让人才引得进，更让人才留得住、用得好。“筑巢引凤”打造“人才强市”，可以为南通高质量发展提供智力支撑，希望这汇聚90项人才服务新政的“一卡通”能进一步打通南通与高层次人才的“心理距离”，将高层次人才拉得更近，从而吸引更多高层次人才落户南通，参与南通的建设。