□李亦珠 张裕新

今年， 海门市出台《领军型创业人才（团队）引进办法》《海归聚海工程实施意见》，围绕现代家纺、电子信息、现代建筑、先进装备制造、生物医药、新材料“3+3”重点产业，计划用5年时间，吸聚150名左右海归高层次人才来海门创新创业。（7月14日《南通日报》）

经济要发展，人才是关键。在知识经济时代，竞争实质上就是人才的竞争，因此人才的极端重要性无须赘言。人才是事业发展最宝贵的资源，从苏州经济腾飞的实践来看，此言实在不虚。在经济全球化的大背景下，我们倡导“走出去”与“引进来”相结合，当前“引进来”的重点就是做好“引资、引智、引技”，而“引智”又是重中之重。为在“人才争夺”中获胜，我市陆续出台优惠政策，让优秀人才“进得来”“留得住”。

招商引资作为对外开放搞活经济的一种手段，其成效无疑是巨大的，应该充分肯定。走内引外联，招商引资之路发展地方经济本来也无可厚非。但是，冷静地想一想，当下最根本最需要的是什么呢？最缺的还是人才。人才是经济发展的最根本的内在驱动力，也是推进南通高质量发展的希望所在。在社会生产中，科学技术是第一生产力，人才永远是第一位的生产要素。人的素质技能与才智高低维系着经济的发展和事业的兴衰成败，引资虽能聚财，但引智更能生财。因此，无论在经济效益或社会效益的比较上来看引智优于引资，这不仅是观念问题，更是发展经济的客观现实问题。时至今日，面对着日趋激烈的市场竞争，我们的眼睛不仅要紧紧盯住招商引资之“资”，更要紧紧盯住招才引智之“智”，完全可以说“得人才者得天下，得人才者得未来”。

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。为应对“人才战争”，海门市委、市政府出台一系列人才政策，优化研发和创业环境，提供产业基地，吸引了一大批“高精尖缺”人才。先后引进两院院士、长江学者等顶尖人才62名；省“双创计划”人才57名，省“双创博士”37名，省“双创团队”8个。“双创人才”入选数连续两年位居全省县（市、区）第一。海门市连续出台政策，吸引人才；优化研创环境，留住人才；提供产业基地，惠及人才的做法值得借鉴。但“虽鞭之长，不及马腹”，我们要进一步认识到招才引智对于发展经济的深远意义，进一步建立健全引智生财的运行机制，扎实持续地做好引智的政策配套工作。我们要坚持像抓招商引资那样抓招才引智，像承接资本转移那样承接人才转移，像防止水土流失那样防止人才流失，做到招商与“招才”并举，引资与“引智”并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。政府和相关部门要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让更多的人才能够“进得来”；更应该以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，让人才能够“人尽其才”，发挥自身价值，“留得住”人才。我们既要重视优化投资环境，更要重视优化人才环境，形成引才、育才、聚才和用才的良好生态和制度优势，这样“聚天下英才而用之”，必将推动南通经济高质量发展。