不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？近日发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。仅今年以来，就有多起职场霸凌事件一次次刷新人们的认知底线：员工业绩不佳被逼吃死神辣条，员工朋友圈不发广告被扣奖金，要求员工当街磕头感谢公司……这些看似是个别公司“自家的小事”，但在保护员工合法权益上却是“天大的事”，更何况这些奇葩的职场潜规则，也在违法的边缘疯狂试探，与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。因此，我们要为这一事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞，面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。但在改善职场作风、塑造健康企业文化方面，单个人的力量是渺小的，需要更多员工坚持原则、不做“沉默的大多数”。

——新华网《面对职场霸凌，不能只有一个人说“不”》

河南鹤壁一位家长最近气炸了。送两孩子去辅导班，学了10个月，一人花了10多万元，结果中考成绩依然不理想。家长气不过，找来当地电视台记者一起去培训机构，可辅导班班主任一问三不知，校长也是百般推脱，甚至声称自己办辅导班不赚钱还赔钱。如果这位家长所说为实，辅导机构校长之前给她承诺过，只要“粮草充足”（钱到位），保证能上市高中，保底也是外国语学校，那么这家辅导机构还涉嫌虚假承诺、欺诈用户等问题。对此，家长可积极搜集有关证据，继续投诉这家辅导机构。以孩子平时成绩，家长还相信校长的所谓承诺，这不仅是心存侥幸，还是一种不负责任的态度。孩子平时成绩这么差，做家长的难道一点数都没有吗？快到中考了，临时抱佛脚是创造不了奇迹的。就算填鸭式教育，也要看胃能不能撑得住吧。

——钱江晚报《好的教育，不是靠钱砸出来的》

近日，位于天津市双峰道的一家饭店给盒饭按性别进行分类，通过减少米饭量推出“更适合女性顾客的女版盒饭”。天津市餐饮行业协会称，“男版盒饭”和“女版盒饭”的制定是以天津市餐饮行业协会下属的分支膳食营养专业委员会的名义出现的，目的是避免粮食浪费。一般来说，在平均饭量上，女性确实低于男性。若是“少吃多配”，浪费在所难免。所以对“女版盒饭”适当减量，虽然契合某种刻板印象，却未必完全没有道理，也合乎惯常经验。事实上，以最简单的道理分析，商家也没理由在销售上搞性别歧视，那样对自己只有坏处没有好处。对虽有“区别对待”但没有恶意、也符合生理特征差异的做法，显然没必要扣上性别歧视的帽子，这更像是因性别制宜的细分路数。

——新京报《盒饭分男女：关乎市场无关歧视》

因将猥亵女伴的男子雷某某踹伤，胡某某以涉嫌故意伤害罪被警方刑事拘留，此案引起社会广泛关注。当地警方已彻底改变了此前对踹伤猥亵男胡某某“涉嫌故意伤害罪”的认定和定性，不再认为“踹伤猥亵男”属于一种涉嫌犯罪行为，而是倾向于认为，该案“没有犯罪事实”或者“不认为是犯罪”。而这一案件定性的根本变化，显然不仅更符合案情事实，更契合普遍民意期待，而且也再次昭示、彰显“法不能向不法让步”的公平正义原则。永州市公安局能及时责令冷水滩分局撤销案件，立即解除对胡某某的刑事拘留，无疑非常值得肯定。但与此同时，回顾这一“立案—撤案—提级重新调查”的办案波折，当地相关警方恐怕也要进一步深入检讨反思，之所以会出现这一波折的原因和根源，不断提升自身准确理解、把握“法与不法”界限的法治意识和办案水平。

——北京青年报《“男生踹伤猥亵男”案撤案：法不能向不法让步》