本报讯 （通讯员马石丁 记者何家玉）11日，崇川区人社局走进两家辖区企业，指导企业开展中级职称自主评审工作。这是今年崇川区人社局进一步落实“放管服”改革，提升公共服务水平的重要举措之一。

本次开展职称自主评审的两家企业分别为南通万达锅炉有限公司、精华制药集团股份有限公司。其中，万达锅炉负责本单位机械工程中级专业技术资格评审、精华制药负责本单位石油化工工程中级专业技术资格评审。在市、区两级人社部门的指导下，评审严格按照相关政策开展。

自2017年市人社局开展企业职称自主评审试点以来，崇川共有4家行业人才优势明显、条件成熟的骨干企业通过市级认证，取得自主评审的资格，累计评审通过600余人。

当前，崇川正处于高质量发展的关键突破期，区划变更打开了中心城区发展空间、优化了产业布局。人社部门也将紧紧围绕人才强区战略和创新驱动发展战略，改进管理服务方式，加强队伍建设，不断推进全区专业技术人才队伍总量的增长、素质的提升和结构的优化，为奋力打造长三角中心城市高质量发展首位区提供人才智力支撑。