11月9日，崇川区委召开人才工作领导小组会议，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的要求，研究部署当前重点工作任务。市委常委、区委书记刘浩出席会议，他强调，要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，切实做好“引才、育才、用才、留才”文章，为全区高质量发展提供源源不竭的人才智力支撑。区委副书记、区长黄卫锋主持会议。

刘浩说，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。从中央到省、市，对人才工作越来越重视，工作要求越来越高，全区上下要全面把握人才工作大局大势，以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作重要性的认识理解。

要深刻领会人才工作的新要求，省委明确提出建立“五坚持五提升”人才工作体系，市委发出“南通比任何时候都需要人才、渴望人才、呼唤人才”的盛情邀请，全区上下要牢固树立“聚天下英才而用之”的理念，全方位提升招才引智质效，努力构筑长三角人才高地。

要深刻认清人才工作的新格局，把握人才工作的科学性、有效性和持续性，量体裁衣、因势利导，让更多“顶天立地”“铺天盖地”的人才和团队走进崇川，做到既求数量，更重质量，不断增强全区人才发展的生命力和竞争力。

要深刻把握人才工作的新机遇，把承接先进地区人才资源转移作为全方位融入苏南、全方位对接上海的重要内容，积极构建吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁场”，使人才更好地服务经济社会发展。

他强调，人才发展与产业、区位、环境等关键要素密切相关，要聚焦产才融合，全面提升人才工作整体水平。

要立足产业“引才聚才”，把八方英才招进来。方向上聚焦全区重点产业，围绕产业链上下游，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向衔接”；方法上要善于运用市场化思维招才引智，坚持双招双引，有效发挥科技镇长团作用，积极打造产业高地、人才高地、创新高地。

要全面发力“培才育才”，让本土精英强出来。深入实施省“333工程”、市“226工程”，认真落实省乡土人才“三带”行动计划，努力培育一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“土专家”。努力实现本土人才“扩数量、提质量、优结构”。

要多措并举“留才用才”，使人才生态优起来。打通人才工作的“堵点”，升级人才“一站式”服务窗口，在医疗健康、子女入学等方面提供更多优质服务。要推进人才政策落地落实，不断提升各类生产要素保障水平，加强领导干部特别是主要领导干部与人才的沟通联系，积极营造尊重人才的社会环境。

刘浩要求，要坚持党管人才，全面形成协同高效工作局面，着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

黄卫锋在主持会议时强调，要齐抓共管聚合力，组织部门要切实发挥牵头抓总职能，各成员单位要协同推进人才工作。要在全社会大力宣传人才工作政策、经验做法和先进典型，广泛动员各方力量关注、参与和支持人才工作，营造“尊重人才、重视人才、关心人才、爱护人才”的浓厚氛围。要细化举措抓落实，立足自身职能，迅速对照、细化分解、狠抓落实，坚持“工作项目化、项目节点化、节点责任化”的原则，实行挂图作战，对责任单位、牵头领导、节点进度力求精准精确，确保“人才新政18条”落到实处。领导小组办公室要强化协调推进机制，全程跟进、全程督导。要紧盯重点求突破，抓牢抓实“双创人才”的引进和培育，力争在申报种类和申报覆盖面上取得新突破。要切实加强本土人才的培育，既要高度重视省333、市226工程等高端人才培育，也要持续加大乡土人才的选拔支持力度，选优培强各条线优秀人才，为“再创一个辉煌的热血崇川”提供强有力的人才支撑和智力支持。

区委常委、组织部部长奚荣华，区委常委吴佳华出席会议并就相关议题交流意见。

会议审议讨论了《中共南通市崇川区委人才工作领导小组及其成员单位工作职责》《关于建设人才集聚高地推动高质量发展的若干政策意见》《紫琅英才引进计划实施办法》。 ·金驰·