到2020年底，餐饮行业禁止使用不可降解一次性塑料吸管、咖啡搅拌棒；到2025年底，全市邮政快递网点禁止使用不可降解塑料胶带，鼓励快递企业使用可折叠、可循环的包装产品……11月10日，北京市发改委等部门就《北京市塑料污染治理行动计划（2020—2025年）（征求意见稿）》征求意见。为进一步加强塑料污染治理工作，今年年初，国家发布“升级版限塑令”。京版“限塑10条”，是根据本市实际情况制定的落地措施。禁限塑进入倒计时，政策体系的不断完善和发力，势必会倒逼更多行业走出舒适区，甚至会触动一些企业的既得利益。营造节约减排的生态环境必然要付出一定的经济成本，六大行业，尤其是外卖、超市等重点领域，必须依据征求意见稿给出的时间表，拿出且行可行的措施，创新替代产品，走上绿色转型升级之路，在经济发展与环境保护方面实现双赢。

——北京晚报《限塑令倒计时 减塑必须提速》

日前，广东省民政厅、广东省发展改革委等12部门联合印发《〈关于进一步清理规范行业协会商会收费实施方案〉的通知》，要求从通知发布之日起至2021年2月底，分自查自纠、集中整改、督促落实三个阶段，全面清理规范广东省行业协会商会收费。杜绝行业协会乱收费“野蛮生长”，各地各部门应加强行业协会商会收费规范和管理，对行业协会商会强制入会、强制收费，利用法定职责和行政机关委托、授权事项违规收费，通过评比达标表彰活动或者职业资格认定违规收费等行为，必须全面清理取缔。同时，对乱收费行为发现一起、查处一起，对违法违规收费“零容忍”，坚决斩断乱收费的“黑手”，为创业清障，为企业减负，对企业反映强烈、社会影响恶劣的要公开曝光，以儆效尤，遏制“野蛮生长”的乱收费行为。

——经济日报《斩断行业协会乱收费利益链》

近日，一则“武汉东湖学院食堂员工用脚洗菜”的视频在网上热传。据新京报报道，湖北武汉东湖学院发布通报称，已辞退用脚洗菜、捡地上香肠的食堂工作人员。餐饮业从业者本来就是高度流动的，职位含金量并不高，开除基本等于是换个地方。因此，在开除之外，有关方面更应该考虑完善相关制度，比如引入“黑名单”管理：对于“脚洗菜”等突破职业底线的从业人员，给以“禁入”处罚，才能让“开除”产生力度和痛感。有关方面应该将监管前置，加强对食堂内部的卫生监管，严防此类事件再发，不让后厨管理成为死角。比如利用互联网和手机APP等，实现“明厨亮灶”，利用智能技术，提高监管效率，提升透明公开水平。

——新京报《高校食堂又曝用脚洗菜，别让后厨成“隐秘的角落”》

深圳市第六届人大常委会第四十五次会议日前表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。深圳市提出推行“强制休假”制度，并将该制度与保障职工“健康”相提并论，其突破、创新与示范意义值得关注。既然是“强制休假”，就当有“强制”的内涵、力度与举措。比如，配置监管力量、明确职能部门分工、建立联动机制，疏通工会监督、职工举报、审计检查等绿色通道，落实相应罚则等。尤其是对因过度加班造成职工身心伤害的典型案例，更当落实条例、以案释法，依法严肃追责并予以通报。应通过减税降费等政策性激励，尽可能为企业落实强制休假减负让利、增强动力。

——北京青年报《“强制休假”要强制也要疏导》