□徐剑锋

21日，市总工会启动“工会在身边·留通过大年”系列活动，通过发出一封留通倡议、开展一次专题教育、组织一次专项排查、发放一份关爱礼包、开展一场爱心活动、组织一日通游活动、举办一组文体活动、开通一条服务热线等“八个一”系列活动，让外地职工留在南通过一个温暖有爱的新年。（1月22日《南通日报》）

面对当前严峻复杂的疫情防控形势，倡导留在南通“就地过年”，既是出于疫情防控的迫切需要，也是基于保障人民生命健康安全的一种考虑。近期国内多地出现的零星散发病例和局部聚集性疫情给我们敲响了警钟：减少人员流动和聚集刻不容缓，绝不能让春运成为病毒传播的“搬运工”。

“就地过年”并非强制措施，要让倡议变成每个人的自觉行动，赢得更广泛的理解与支持，考验的是政府引导力。这就需要通过声势浩大的舆论宣传，依靠和风细雨的教育引导，让每个人认清疫情发展的新变化，弄清疫情防控的新措施，管住自己的“一亩三分地”，以“小我”之舍服从于战“疫”大局。“互联网+”时代，宣传形式多种多样，说教方式各式各样，关键要看职能部门怎么做。

我们欣喜地看到，或发放“留岗红包”，或提供免费食宿，或安排“错峰调休”，一系列“想在前面”的措施让人眼前一亮，要进一步总结提升并不断打造“升级版”。一方面要注重节日生活的兜底保障，在疫情防控做到位的前提下，安排好职工的物质生活和精神文化生活，给予更多的温情暖意。比如，食堂过年不打烊且加菜，让他们吃上热腾腾的节日大餐；又如，开通网络亲情热线，推广线上拜年，让亲情友情不缩水；再如，有序组织一系列丰富多彩的文娱、旅游活动。另一方面要注重劳动权益的维护保障，既要按时足额支付劳动者工资和加班费，也要因企制宜适当提高节日福利待遇，稳岗更暖心，用实际行动留住员工的脚步。

“就地过年”，考验着政府的服务力。对政府职能部门来讲，要树立人本思想，多些换位思考，围绕“衣食住行娱”，切实做好细致周到的服务，全力开通便民“绿色通道”；于社区而言，要把暖人心、惠民生工作做得更细致、更极致，竭尽全力送去贴心的关爱与温暖，让留通人员对我们这座文明城市产生更强烈的归属感。