□陈凯敏 张裕新

春节临近，新冠疫情形势依然严峻。我市中集安瑞环科技股份有限公司结合地方抗疫防疫政策及公司生产经营形势需要，制定春节留通过年相关补贴政策：春节期间，未返乡的外地员工依照一线人员1000元/人、其他人员500元/人的标准发放留通津贴。2月7日-18日期间，按生产经营任务和部门安排满勤人员，依照一线人员300元/人/天、非一线人员200元/人/天的标准计发特别出勤津贴，期间因请假、旷工等个人原因缺勤人员，按个人出勤率折合计发出勤津贴。符合满勤条件者，2月份满勤奖2倍计发。 (1月25日《南通日报》)

春节是疫情防控的关键期，今年我市不少部门和单位纷纷发出倡议，引导务工人员等在条件允许情况下留通就地过年，让不少在外忙碌了一年异地工作、求学的人面临着平安与团圆、理性与情感的艰难抉择。对此，不少企业采取发红包、给补贴、付房租、送消费券、包吃包住等“真金白银”的补贴鼓励，这是对抗疫工作的最大支持。但笔者认为物质鼓励固然重要，还应当多些情感方面的满足与慰藉，让留通过年有“薪”更用“心”。

回家过年，是国人千百年来形成的传统风俗，回家过年还是就地过年，不同的打工者会有不同的追求。做父母的打工者，是非常想回家看望孩子和老人的，企业应当给予理解和帮助，提供必要的方便。未成家的青年，夫妻孩子都在打工地的，应当尽量动员留在本地。有些人怕回家隔离或其他原因本就没打算回家过年，或希望春节里赚些钱，到五一节调休回家团圆，这也是很好的打算，企业要给予肯定和鼓励。对于异地过年的人们，他们远在家乡的亲人和留守老人和儿童是最大的牵挂，单靠经济上的激励手段，恐怕不能让所有人满意。因此，提倡留通就地过年除了要关注“就地”外，也要在“过年”上下功夫。

“就地过年”是一项系统工程，需要统筹考虑、多方协作联动。留人过年靠诚意，为民服务要诚心。各级政府及用人单位既要讲道理、给补助让人“留下来”，也要加强协调、营造条件，让大家过年有年味儿，一方面要积极开展送年货、年夜饭等温暖行动，解决异地过年人员的后顾之忧，另一方面要丰富不返乡职工的春节假期生活，留人企业在除夕夜和大年初一可以安排内部的聚餐娱乐活动，让职工感受到“企业也是家”的暖意融融。此外，还要适当通过开展春节期间文体活动、开放各种文化阵地、免费开展技能培训等方式，满足人们的精神慰藉。在当今网络化时代，就地过年并不会让亲情与友情变淡变疏远，即使相隔千万里，我们也可以利用视频、语音、红包等方式与家人传递祝福、与朋友传递欢乐。尽量避免春节期间务工人员在异地冷冷清清，“无人问津”“无处安身”等现象的发生。

“此心安处是吾乡”，为了战疫的最终胜利、为了相约来年的春暖花开，这个春节注定有很多人不能回家团圆。只要留通就地过年做到有“薪”更用“心”，“薪”心相印；只要我们心在一起，领略就地过年精神物质双丰收的喜悦，在哪都是过年。眼下虽是寒冬，但春天的脚步已然不远。