□戴卫民 陈命荣

24日至26日，参加市总工会“工会在身边 健康伴我行”2021年第三期的近百名一线职工徜徉在长江绿色“明珠”开沙岛，体验健康运动的优雅舒缓。（3月26日《江海晚报》）

工会组织作为“娘家人”对基层一线职工的关心关怀，可以让他们放松身心“加油充电”，以更加良好的状态投入到日常工作中。而在一些企业特别是部分民营企业中，少数经营者一味要职工创造经济效益，却很少关心职工的身体和生活，企业缺乏凝聚力和向心力；部分企业不能按时足额发放加班工资，影响职工的经济权益；在少数企业中，行政管理是硬的，经济管理是实的，思想工作是空的，民主管理是走形式的。究其原因，企业经营者民主管理意识淡薄，职工主人翁地位得不到落实，分配机制不尽合理，等等。

激发职工群众的劳动热情和创造活力，确立“以人为本”的信念应当放在首位。没有人就没有企业，职工是企业的主体，发挥职工的主动积极性是夯实企业基础所在，更是企业健康快速、和谐发展的源泉。企业始终保持生机与活力，就必须建立“以人为本”的企业文化，营造“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为职工群众提供驰骋的疆场和发展才能的广阔空间。

激发职工群众的劳动热情和创造活力，需要立足于创新。企业始终保持强劲的发展势头，不仅需要持续不断地更新设备，改进技术，不断地开发新技术、新产品，而且尤其需要不断地更新管理观念，进行管理创新、制度创新和体制创新。因此，企业必须在企业塑造以“创新、敬业”为核心的企业文化。健全职工的管理、考核、奖罚和控制体系，做到管理制度公开，考核标准公开，指标计算方法公开，实现工作标准清晰、经营责任具体，奖罚条款明确，绩效考核量化，监督控制有效。

激发职工群众的劳动热情和创造活力，充分发挥民主管理的积极作用是重要途径。现代社会进入了电子和信息时代，企业面对的市场瞬息万变，要求企业必须有驾驭信息、科学技术和市场的能力，同时随着企业规模的扩大和发展以及面临的种种挑战，只靠少数经营者是难以驾驭的。通过赋予职工群众的知情权、管理权和监督权，在企业内部塑造良好的民主管理氛围，依靠广大职工的智慧和积极性，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。