□沈 峰

眼下已经入夏，这对广大劳动者尤其是在户外工作的劳动者来说是种挑战。6月5日，市人社局提醒广大用人单位，从本月起至9月，需向高温天气环境下工作的劳动者发放高温津贴，标准仍为每人每月300元，劳动者可关注到账情况。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，“不过这些不能代替高温津贴。”人社局负责人说。（6月6日《江海晚报》）

随着夏季的到来，各地陆续发出通知，要求用工单位向在高温天气下工作的劳动者支付高温补贴。从总体上看，近年来我国劳动者的高温保护不断得到加强，值得肯定。但不能否认的是，仍有许多在高温下工作的体力劳动者，成了高温津贴的被遗忘者。而有些地方有的企业，虽确实发了补贴，但往往是坐在空调办公室里的人拿到了，冒着烈日在户外劳作的一线工人拿不到或者拿不足。

高温津贴必须保证及时、足额发放，这不容含糊。各级劳动保障等部门要狠下心管到底，像对待拖欠农民工工资一样严厉查处，毫不手软。监管部门不能在空调房中坐等举报，而要深入到各行各业的一线，监管落实高温津贴的发放，不能只是空喊“一定要落实”的口号。另外，要做好法律宣传，提高工人维权意识，并建立畅通的工人维权通道。

目前，对于企业单位是否落实发放高温津贴，各地都将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。希望监管人员不要走马观花，一定要进入企业车间、建筑工地、环卫作业、快递行业等劳动者作业地，不仅要检查用工单位发放高温津贴的账目，更需要询问劳动者是不是真的拿到了高温津贴。

目前各地制定的有关企业向劳动者发放高温补贴规定，都是多年以前规定，随着经济发展和工人收入的提高，那么高温补贴理应水涨船高，不能多年“原地踏步”。据报道，今年广东等地提高高温津贴标准，体现了对劳动者的拳拳关爱。

炎炎夏日，给身处炎热环境中的劳动者以一定的津贴补偿，是对劳动者的关怀，更是对劳动者的尊重，呵护的是劳动者的尊严。总之，期待各级人社、工会等部门加强协作，积极监督相关企业、用人单位规范高温津贴发放，让在高温环境下工作的人群感受到夏日里的“清凉”。