近日，通州区委组织部宣布出台人才新政——《关于加速建设人才高地 推动通州高质量发展的若干意见》。这是通州继2016年之后，时隔5年出台的综合性人才政策，希望进一步形成区域人才竞争比较优势，集聚更多高层次人才落户通州、创业通州、发展通州，携手打造长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市硬核区。

近年来，通州区委组织部紧紧围绕“提升人才资源竞争力”，以人才政策升级加快人才集聚，以人才工程牵引推动人才开发，以人才机制创新优化人才服务，着力打造近悦远来的生态体系。据介绍，“十三五”以来，通州区大力实施人才强区战略，推动人才体制机制改革，让人才更好地服务通州“一主一新一智”产业，实现人才集聚与产业发展同频共振、同向发力。截至目前，该区引进高层次创新创业人才785名，人才初创企业实现产业化72家、实现挂牌上市3家、进入上市轨道3家、入选国家高新技术企业20家。

今年年初以来，通州区委组织部发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，进一步凝聚合力，为人才干事创业、实现价值搭建舞台。召开区委人才工作领导小组会议，制定“十四五”人才专项发展规划以及全年人才工作要点，部署人才引进、培育以及政策落实等工作，凝聚人才工作合力。新出台的人才政策，从创业启动资金、产业化成长奖励、创新投融资渠道等方面提出15条举措，新政产业贴合度更紧、人才覆盖面更广、项目资助额更高，政策竞争力明显增强。

通州区委组织部实施靶向引才工程，坚持围绕“产业链”打造“人才链”，推动人才与产业互融共生，上半年共引进创新创业人才42名。组织部分片区开展全区产业人才大调研活动，全面走访区内重点骨干企业，准确摸清产业升级、企业创新的人才需求；举办通州区创新发展暨南通高新区建设更高水平创新型园区大会、海归博士通州行暨创新创业交流活动；组织科技镇长团赴上海、南京等地开展招才引智活动，定期开展工作例会，总结部署招才引智工作。

通州区委组织部以人才引进计划为牵引，以人才培养工程为重点，深入挖掘培育各行业各领域人才，促进人才队伍整体开发、全面发展。根据企业人才需求，与海外引才机构对接，挖掘海外人才，组织一对一跨洋视频面谈，申报符合条件的国家级人才27人；围绕省、市人才计划的最新要求，精心组织项目摸排、材料审验、网上申报，邀请行业专家多轮次开展模拟答辩。5名双创人才、2个双创团队、1名高技能人才进入省“双创计划”专家评审环节，14个人才项目入选市“江海英才计划”；组织实施区第二期“312人才培养工程”，经组织申报、专家评审、综合评审等环节，选拔出全区190名专业技能人才、民生人才，其中第一层次培养对象18名，第二层次68名，第三层次104名。

把营造一流的干事创业环境作为人才资源集聚的关键，强化人才激励和人才服务。通州区委组织部组织通州区高层次创新创业人才联合会开展“追寻习总书记足迹，感悟张謇爱国情怀”活动，开展人才企业行、金融对接等活动，提升人才凝聚力和向心力。梳理总结相关科技园以及入驻企业发展脉络、发展现状以及存在问题，对园区发展提出建议，推动人才项目有序入驻、续租和退出。实施人才安居工程，成立人才公寓建设管理领导小组，制定通州区2021年度特定人才购买普通（人才公寓）商品住宅实施方案，扩大房源供给，满足人才住房需求，让人才在通州安居乐业。

据介绍，今年下半年，通州区委组织部将坚持政治引领，释放政策“真红利”；围绕产业布局，打造产才融合“强磁场”；优化生态环境，构建人才服务“全链条”，聚焦打造具有区域影响力的“产才融合示范区、创新创业集聚区、人才生态友好区”，以区“510英才计划”为引领，以高洽会等品牌活动为抓手，大力集聚高层次人才，着力构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态。