今年以来，在通州区委的正确领导下，五接镇党委认真履行基层党建工作职责，坚持党要管党、从严治党，把基层党建工作始终贯穿于全镇高质量发展始终。结合庆祝建党100周年，五接镇出台主题活动实施方案，通过“五大行动”扎扎实实开展基层党建工作。
推动党组织规范建设，增强“最讲政治”的功能定位。近两年，五接镇9个村（社区）党总支新建、提标改造党群服务中心5个，今年计划启动新建提标2个，各村积极整合各类资源，完善功能配套，用于提升党员群众管理服务阵地。该镇大力实施“星级支部达标行动”，通过党建规范化巡查、红本子月月评等方式，扎实推进“一督查一清单一通报一排名”机制，确保各基层支部“三会一课”、党员固定学习日等组织生活常态化和规范化运行。结合网格化管理要求，五接镇在党建惠民五位一体的架构下，创新优化社会治理模式，激活“红色细胞”，实现“精细服务”，形成红色网格服务圈。在全镇评选了一批“红色堡垒”、“百强先锋”和“党员示范岗”，以评促建激发支部和党员创先争优。
打造党建综合体品牌，汇聚“联盟同心”的最强合力。五接镇深入推进全镇各基层支部“红色矩阵聚能行动”，突出党建为链，凝核聚力，通过横向拓展、纵向延伸，在点线成面的基础上，全力打造“1+1+N”（即1个镇机关支部联合1个村（社区）党总支和一个或多个企事业单位党组织）立体式架构的党建综合体品牌。目前全镇29个基层支部和11个企事业单位（动态调整）根据资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，组建了9个党建综合体，党建综合体以开展政治理论共学、优势资源共享、特色活动共办、党员队伍共建、发展成果共创为主要内容，结合各自特点和实际需求，开展“初心使命传承行动”“项目战队攻坚行动”，建立互帮互学、共创共赢的新机制，促进党群思想共进、文化融合、业务提升，构建“大党建、长链条、强吸力、深融合”的新格局。形成在党建引领下，产业、生态、乡风、治理、生活全面进步的良好态势。
激发干部能力强担当，锻造“奋发有为”的动力引擎。五接镇领导班子换届后，镇村干部整体呈现出“两升一降”的特点（其中，由于镇村35周岁以下年轻干部达61%，使得村党总支书记年龄平均下降4岁、村两委班子年龄平均下降2.1岁；文化程度和女性比例明显提高）。镇党委制定启动“能力素养提升行动”，助推干部政治能力和业务素养全面提升。
围绕区委培养年轻干部要求，五接镇建立健全年轻干部“墩苗淬火”培养工程，针对年轻干部有学历缺能力、有经历缺实践等问题，制定“套餐式”培养计划，组建“活力滨江青年干部学院”选育发现优秀年轻干部，到村挂职第一书记、乡村振兴指导员等一线岗位锻炼成长。
五接镇通过“内部需求”和“外部借力”相结合的方式，优化整合教育培训资源，构建“四大课堂”（领导干部周六课堂、镇村干部定制课堂、年轻干部成长课堂、党员干部情景党课），不断拓宽干部教育培训渠道，推动全镇干部教育培训精准、高效开展。
五接镇围绕三项机制，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。用足用好政策，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，对在疫情防控、征地搬迁、项目建设等重点工作中实绩突出的在晋升晋级中予以体现。坚持考用结合，综合干部队伍研判情况、目标考核情况以及群众反映情况等，对工作推进不力、成效不大的及时调整，同时做好干部的教育帮助，对存在困难的帮助解决、存在问题的及时提醒，让干部得到应有的关心和爱护。
庾夏良：长江滩涂上实现绿色产业园梦
一边是机器轰鸣的生产车间，一边是热火朝天的建设工地，恒力（南通）产业园进展顺利。“这三个车间，一个占地就达5.8万平方米，相当于一家规模企业的面积。”驱车行驶在偌大的恒力（南通）产业园三期项目工地，江苏恒科新材料有限公司副总经理庾夏良指着正全面铺开的建设现场，自豪地说。
位于五接镇的恒力（南通）产业园为世界500强企业恒力集团的全资子公司，也是恒力集团布局“从一滴油到一匹布”全产业链发展的重要一环。从产业园规划选址起，庾夏良就全程参与了项目的建设推进。亲眼见证一个集聚酯、纺丝、研发、物流、贸易于一体的世界级综合园区从设想变为现实的全过程，庾夏良成就感满满，“产业园2012年1月开始建设，2013年投产。2018年新增投资135亿元建设二期项目；2019年又增加投资300亿元建设三期项目；2020年12月再次新增投资100亿元建设四期项目。这些项目全面达产后，产业园将吸纳员工2.2万人，成为国内聚酯纤维新材料产业集聚度最高、竞争力最强的纺织新材料产业基地。”
1993年，庾夏良加入中国共产党。2009年，他被恒力集团委派到五接镇开沙村外的长江荒滩——不通路、不通电、不通水的泓北沙3号滩扎根，筹划建设绿色生态的纺织产业园，如今占地7000亩、投资超300亿元的高端纺织新材料产业园初具规模。2020年，公司实现销售50亿元，2021年将成为通州第一个百亿级生产企业。
公司面向长江，这让庾夏良更感长江大保护的重要性，身体力行践行环保理念。在每个项目规划设计时，他都要求各板块的工程师、设计院、采购部整合国内外最先进的设备和技术，在环保设施上要远远高于国家最高标准，做到10年到20年不落后。
在企业做好环保硬件投入的同时，庾夏良还引导员工以及所有生活在这“长江明珠”上的人们一起树立保护环境、爱护长江、绿色生活的理念。他组建“丝路护岛”党员志愿服务队，创建“巾帼护江队”，组织党员、职工定期清理江边白色垃圾，组织“环保徒步行”环岛宣传并沿途清理垃圾。与开沙村组建党建综合体，开展党内活动、秸秆禁烧、垃圾清运等各方面联动互助。
如今，“江苏最美乡村”开沙村与“国家级绿色企业”恒力产业园遥相对应。岛上草长莺飞，野鸭成群鱼儿肥。“我是一名老党员，在发展金山银山的同时，更要守住绿水青山。”在庾夏良看来，在以民营经济为重要经济支柱的南通，把大力发展经济与长江大保护、生态大发展结合在一起，这是他肩头沉甸甸的责任。
刘春辉：坚定信念创出天后宫村新面貌
“从小时候起，母亲就告诫我：做人做事要抵得住诱惑，撑得起信念，守得住清贫，耐得住寂寞。这句话，在我以后的人生中一直影响着我。”通州区五接镇天后宫村党总支书记刘春辉年仅32岁，却已扎根基层工作十多年，先后荣获区“五位一体”党建惠民先进个人、镇优秀共产党员等称号。
成绩的背后，是党员群众的支持，是理想信念的支撑。天后宫村是个工业重村，辖区户籍人口6300余人，外来人口1万余人。“2017年，初到天后宫村，群众矛盾突出、企业拖欠租金等一个个问题成了我开展工作最大的‘拦路虎’。”想起刚到天后宫村任职时面临的重重困难，刘春辉凭着党员干部的坚定信念和退役军人的狠劲韧劲，花费一年多时间，他一步一脚印，逐条整顿问题、化解矛盾。
“我还记得，在配合完成滨江新城配套暨学校建设地块前期土地流转及搬迁安置群众工作时，有一天有线电视突然中断，居民以为是动迁组故意切断线路，逼迫他们动迁，情绪非常激烈。”眼看着矛盾一触即发。刘春辉一边积极调查事故原因，一边走家串户把一辆过路卡车拉断光缆电线的情况向居民解释清楚。“我当时就承诺居民，只要有1户没有动迁，就一定会保障他们的正常生活。”在刘春辉心中，国家利益不容侵犯，群众利益也不能损害，做好党和群众联系的桥梁、纽带，是他坚定的理想信念和职责。
如今，天后宫村班子队伍士气提振、遵规守纪；邻里关系稳定和谐、和睦共处；企业运营风清气正、权责清晰，各项工作逐步迈上正轨，村情村貌得到有效改善。
走进天后宫村党群服务中心，崭新的农家书屋已建设完成。“新书屋占地96平方米，可容纳40人同时阅读，藏书量将达16000余册。”刘春辉感慨地说，随着时代进步、社会发展，人们获取知识的途径越来越多元化，但读书却是其中最普通、直接，也是最行之有效的途径。
近日，南通华腾光学仪器有限公司就领到了10余本防疫指导书籍。“企业部分年纪稍大的员工触网难，网络信息纷杂、真假难辨，他们在防疫工作中存在知识掌握不够、把握不准、指导不科学等实际难题。送书入企，经常与企业联办全民阅读活动，不仅能丰富企业职工的精神文化生活，更能为职工提供更多技能提升强化。”刘春辉表示，天后宫村将持续秉持“仁心书屋”理念，致力于打造群众的精神文化家园和助推乡风文明的重要力量源泉；同时，拓展功能，紧跟需求，全方位服务经济社会发展。
回顾十多年基层之路，刘春辉表示，他会一如既往，秉持为民服务的初心，怀揣一心为民的情怀，坚定信念、砥砺奋进，为人民群众谋福利，助力村、镇实现高质量发展。
张晓冬：党建一线的年轻“老兵”
党建工作尤其是组织工作业务性强，政治、理论、文字要求高，“90后”的通州区五接镇党群工作局局长张晓冬已经是一名党建一线的“老兵”。“家里人总说我像个拼命三郎，来也匆匆、去也匆匆，不是在学习，就是在学习的路上，要么就是在帮助别人解决问题、积累经验的路上。”说起家人对自己的评价，张晓冬不好意思地挠挠头，眼神中却充满坚定与执着。
初涉党建工作，知识的更新和经验的积累，是当时张晓冬最迫切需要的东西。因此，他充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，对组织工作基本业务如党员发展步骤、支部换届程序、经验文章撰写、“两委”换届程序等知识边学、边做、边积累经验。从社区党建联络员到组织员、党建办主任，他总会在第一时间主动学习新岗位的知识，加强与条线上下游的联系，虚心请教知识盲点，通过工作检查与各基层党组织党建联络员共同讨论工作中存在的问题，以互动的形式快速掌握知识点，做到尽快上手。
“充足的知识储备、丰富的工作经验，只是胜任工作的第一步。不气馁、不放弃的执着精神，则是我战胜困难的制胜法宝。”说起自己总结的工作诀窍，张晓冬颇感自豪。2019年，张晓冬刚到五接镇，一位母亲带着女儿来咨询组织关系去向。经了解，其女儿大学时期入党，对党组织关系的转接要求不清楚，直到后来去村里咨询为何无人通知参加组织生活，她才发现自己一不小心变成了“口袋党员”。“我们查了系统，这个姑娘的党组织关系不在五接镇，且找不到她的党员材料，无法认定党员身份。母亲隔三岔五就来组织部门询问解决办法跟解决进度，十分着急。”张晓冬了解此事后，利用工作之余，帮忙联系各部门，希望通过补录入党志愿书认定她的党员身份。但由于前期入党介绍人离任以及党组织负责人的更换，历史资料严重缺失，认定工作陷入僵局。张晓冬带着人在档案室里一本一本找、一页一页翻，总算找到了该党员的材料，并通过通州区委组织部认定了党员身份。张晓冬感慨地表示，要是轻言放弃，党员队伍有可能错失一名优秀的共产党员。
今年，组织安排他到李港村任职党总支第一书记，面对全新的岗位，张晓冬表示，未来的路还很长，他会珍惜机会，一如既往扎根基层，守好党建“责任田”，以党员不变的初心砥砺前行。
丰振华：带领老干部夺得全国“先进集体”
虽然从通州区五接镇党委书记任上退下来已经10多年，丰振华一直没闲着，他担任了镇老干部专职副组长、党总支书记兼关工委常务副主任，做事依旧尽心尽责。在他的辛勤努力下，五接镇老干部党总支连续八年被区委、区政府授予文明单位，2019年12月被中组部表彰为全国离退休干部先进集体；镇关工委被省关工委表彰为“五有五好关工委”。他个人多次受到省市区表彰。
多年基层领导工作使丰振华深知，做任何工作都要靠人。他花大力气健全镇、村、企关工委班子队伍建设，选准关工委常务副主任，及时调整充实报党委任命。抓开展活动，年度制订工作要点，党委讨论后再发文付诸实施。围绕青少年思想实际，扎实开展党史学习教育、思想道德、核心价值观教育、法律法规教育、安全卫生教育，暑期活动丰富多彩，得到广大青少年和家长的一致好评。组织老同志建立帮教关爱小组，与留守儿童、孤残特困儿童结对帮扶。多年来全镇一直保持无一未成年人犯罪、无一失学辍学儿童。八个村关工委全部进入“五好关工委”行列，天后宫村校外教育辅导站被授予省示范辅导站，镇关工委被授予“五好示范关工委”。
丰振华把老干部的需求和期盼记在心，抓落实，主动及时向党政及分管领导反映情况，提出建议，老干部各项待遇全部得到落实。老干部患病或家庭突遭变故的，他带队进院入户给予精神慰藉，遇有特殊困难的千方百计给予救助，2013年他提议设立老干部专项爱心基金，至2020年共收到捐款6.8万元，慰问130人次5.5万元，把党组织的温暖送到每个老同志的家庭。
进入新时代，奋进新征程。他以饱满的精神状态，带领着全镇254名离退休干部，发扬光荣传统，传承红色基因，助力党的建设、乡村振兴，继续为五接高质量发展不懈奋斗。
·任溢斌 徐爱银·
本版图片由五接镇政府提供
