3月26日组织绿色印染技术交流会，6月28日组织法律、安全和职业健康知识宣讲会，9月3日组织生态环境政策培训会，11月份组织染色小样工技能比武等活动。今年以来，海安常安现代纺织科技产业园充分发挥常安现代纺织商会作用，提高产业工人队伍的政治站位，提升技能水平，深入推动园区产业工人队伍建设改革走深走实，为高端纺织印染产业高质量发展注入了强劲动力。

党建引领，激励员工进步

园区以强化党建引领为核心，充分发动商会参与动员和组建党工组织，成立以海安经济技术开发区主要领导挂帅，区总工会、园区管委会、商会及骨干企业党工组织负责人积极参与的产改工作指导站，确立园区产改联席会议制度，研究制定园区产改目标、产改流程、产改举措，明确产改指导站职责，为推进产改奠定坚实的组织基础。截至目前，园区共成立独立党支部6家、联合党支部1个，60名党员职工全部纳入组织管理。现有独立工会15家，工会联合会1家，8000多名职工有了温馨娘家。

深入推进“三创争两提升”活动，扎实开展党史学习教育，通过重温入党誓词、集中学习、交流心得、参观红色教育基地、亮身份亮技能亮业绩“三亮行动”，不断坚定党员职工的初心信仰。积极开展“一月一企业、一月一主题”职工思政课堂、庆祝建党100周年文艺演出等活动，引导产业工人争当推动高质量发展的先锋。凯美纺织科技有限公司党支部副书记郑胜利被评为海安市优秀共产党员，公司党支部创建“凯美纺织青年先锋队”，凝聚公司内的团员青年和技术骨干力量，鼓励他们向榜样学习，引领他们思想进步做表率、技能提升当标兵、实干创新争先锋。如今有不少人被列为入党培养对象。

用好资源，增强队伍素质

人才是企业发展的核心竞争力。常安现代纺织商会充分发挥信息资源优势，主动协办中国印染行业绿色发展技术交流会，组织参加2021中国纺织工程学会染整专业学术交流年会等活动，及时推广绿色印染、智能制造新技术，推动园区科技创新，并以研发创新项目为载体，促进创新人才迅速成长；精心聚合人社局、总工会、安监局、海安中专等多方资源，开展专题培训、以工代训、班前半小时等技能培训活动；积极引导企业开展“六小活动”“6S”管理、节能减排等竞赛，鼓励企业构建合理职级体系，回馈职工的技能价值和创新贡献，为园区高质量发展建立起一支高素质产业工人队伍。

海盟纺织科技有限公司创新研发小组获发明专利2项，实用新型专利24项，软件著作权2个，荣获2021年全国纺织行业“创新型班组”称号，组长尹冲被评为江苏省“双创”博士、江苏省“333高层次人才”培养对象。同时，公司推行“技术生产兼职制”，通过统一培训、师徒结对、跟岗实践、安全操作考核，促进员工“精一岗、会两岗、学三岗、努力通岗”，打造复合型职工队伍。凯美纺织科技有限公司则重用刚毕业的王晓雷硕士为研发负责人，今年以他为主申报15个专利。目前，园区共有博士3人、硕士9人，拥有各类人才称号13人，本科以上技术人才148人。近三年园区企业从普通职工提拔至中层管理岗位145人，从中层管理岗位提拔至高层管理岗位40人。

做优服务，增进民生福祉

在推进产改过程中，常安现代纺织商会做好服务保障，合力建机制、强巡查、优关爱，产业工人队伍更有尊严、更有保障且更加幸福。

常安现代纺织商会督促引导各企业工会认真开展工资集体协商，建立工资分配、工资增长、长效激励“三大机制”，确保职工增收有保障，生活幸福指数有提升。越承纺织科技有限公司设立技能津贴、特殊岗位津贴、高温津贴和科技创新奖励，工资分配向一线工人、艰苦岗位和技能人才倾斜，职工工资连续3年增长超过10%。启弘纺织科技有限公司实施“岗位绩效薪酬制”，实行能力绩效与岗位薪酬、技能提升与技能津贴、创新贡献与创新奖励、评先评优与年终奖金四挂钩，职工年平均工资高出海安行业平均水平4.6%。

同时，大力推广“6S”管理模式，建强安全管理机制，为企业安全生产保驾护航，保障职工安康；开展心理健康辅导、女职工保健知识讲座，督促企业实行职工年度健康体检，为全员购买工伤保险、意外保险，精心打造“安全生产+劳动保护+健康管理”职工安康保护网。

此外，园区还建立职工法律援助机制，商会、工会共同参与劳动纠纷的调查、调解、仲裁，两年共调处6件劳动争议案件，为职工挽回经济损失4.8万元；建立困难职工帮扶救助机制，两年救助困难职工26名，发放救助资金1.58万元；建立外来工生活关爱机制，实行免费住宿，定期组织文化娱乐、相亲交友活动；建立外来工子女入学绿色通道机制，两年安排60多名外来工子女入学。

本报通讯员 杨雅晴 袁忠烨 傅杰锋

本报记者 徐爱银

启弘纺织技术团队研讨问题。 姜 明摄