启东中远海运海洋工程有限公司成立于2008年，隶属中国远洋海运集团，企业专业从事海洋工程装备和模块设计建造，是中国海洋工程装备制造业的开拓者。公司先后成功交付了FPSO、超深水钻探平台、自升式钻井平台、风电安装船、深水铺管船等58个产品，多个项目属于世界首制和海工高端产品。

作为技术密集型、劳动力密集型企业，启东中远海运海工尤为重视产业工人队伍建设改革。2020年以来，公司紧抓产改试点机遇，认真贯彻落实省、市《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》的要求，在产业工人思想引领、技能提升、建功立业、支撑保障等方面取得阶段性成效。

加强产业工人思想引领，凝聚产改向心力

——强化理想信仰教育。以“党建+”为抓手，构建党政工相互促进、有机融合的工作格局，全面推进产业工人队伍建设改革。围绕爱党爱国爱企主题，开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

——发挥榜样引领作用。大力宣传产业工人在企业发展中的重要地位和突出贡献，2021年评选先进集体12个，条线标兵36名，先进工作者52名，优秀党员36名。通过官微推送、主题宣讲、职工课堂等活动，引导产业工人争当推动企业高质量发展的时代先锋。

——凝聚团结奋进力量。把解决思想问题和产业工人“急难愁盼”的实际问题结合起来，积极引导广大产业工人听党话、跟党走，让产业工人队伍成为维护职工团结统一和社会和谐稳定的坚实力量。

提升产业工人能力素质，补齐人才培训链

——开辟技能实训阵地。公司投资640余万元建成职工技能实训中心，中心建筑面积1500多平方米，配备专兼职内训师30余人，实训老师均为企业各工种的“能工巧匠”。

——实施技能提升行动。发挥公司“江苏省高技能人才培养示范基地”“南通市高技能人才培养示范基地”的优势，培养船体装配、电焊、管系、电工、钳工、起重等工种人才，2021年开展各类培训163批，参训职工5997人次。

——发挥传帮带作用。成立“技能大师工作室”“劳模创新工作室”，发挥劳模的创造潜力和传帮带作用，带动产业工人学技术练本领。目前公司建有技能大师工作室、劳模职工创新工作室9个，其中国家级1个，省部级2个，市级3个。

激励产业工人岗位建功，增强组织战斗力

——组织劳动竞赛活动。2020年组织“抗疫情，保交付”主题劳动竞赛，19个项目组、24个班组获得表彰。2021年劳动竞赛活动设8个参赛科目，7个海工及模块项目、210余艘船舶以及全体生产班组参与其中，参加人数近4000人，营造了“全员练兵、岗位奉献”的良好氛围。

——深入开展技能竞赛。2020年6月承办启东市第十六届叉车技能大赛。2020年11月，公司3名选手组队代表南通市参加“长三角二十城电工邀请赛”，勇取团体二等奖。2021年6月，承办南通市第二届叉车技能大赛。2021年10月承办江苏省中远海运行业暨第五届“中远海运杯”职工技能大赛，公司吴向荣等6名选手参赛取得3个一等奖，1个二等奖的成绩，并荣获“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”等称号。

——搭建成才广阔舞台。评模评先向一线班组职工和班组长倾斜，在劳模、五一劳动奖章、工人先锋号等荣誉推荐评选中，一线职工、班组所占比例超过60%。近年来，公司职工21人次先后荣获“全国优秀农民工”“全国青年岗位能手”“江苏制造工匠”“南通市劳动模范”等荣誉称号。

提高产业工人整体地位，构建发展共同体

——巩固提高政治地位。坚持职工代表大会制度，保障职工对企业重大决策的知情参与、协商共决、评议监督权利。发挥职工主人翁作用，为企业建设献计献策，2021年截至10月底收集提案建议486条，为企业创效1154.8万元。

——强化劳动保障建设。持续做好安全教育工作，提高职工安全素养，今年1-10月新工人岗前培训13794人次，劳动安全专项培训25106人次。建设“人人安全”隐患信息排查系统，把手机作为员工发现隐患、报告隐患、治理隐患的主要载体，2021年公司隐患排查系统接受上报信息6148条，兑现积分奖励30740元。

——改善生产生活条件。加大生产车间设施、设备改造提升力度，改善生产环境、降低劳动强度。持续改进和增加员工宿舍设施配置，提高后勤服务质量和水平，营造温馨舒适的生活环境。

——完善有效配套机制。提高产业工人待遇，既保证“多劳多得”，更体现“技高多得”。制定《员工考取职业资格等级证书奖励管理规定》，对获得高级技师证书的职工，给予3500-6000元的一次性奖励，被公司聘为高级技师再享受每月300元补贴。

打造产业工人服务体系，建设和谐大家庭

——关注职工心理健康。持续推进“健康心舟”EAP员工帮助计划，与南通大学应用心理学研究所合作，开设微课堂，设立7×24小时咨询服务热线，帮助员工及家属解决心理健康问题。

——持续开展送温暖活动。2021年春节慰问困难职工31人次，金额10.9万元；职工生病住院，组织温暖必到，职工工作生活遇到困难，组织安排人员及时援助；创新职工生日祝福方式，采取集体生日等形式，增强生活仪式感；开展企业家庭日活动，400多名职工家属走进企业参观，提升了员工归属感。

——丰富精神文化生活。投资100余万元，升级改造职工活动中心，总面积1100平方米，全方位提供集健身休闲、文化娱乐为一体的活动场所。开展元宵节猜灯谜、包汤圆活动，“3·8”女神节写真拍摄活动，“六一”亲子嘉年华活动，迎七一职工文艺晚会，全年组织大型活动9场，参加职工6230多人次。15个职工文体协会、10个分工会组织开展各类文体活动215场，8370人次参加。

下一步，启东中远海运海工将持续深化改革，推动产业工人队伍的主人翁地位持续巩固，技能水平和综合素质不断提升，各项保障制度更加健全，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。