通州区创新“1+3+N”的产改工作模式，团结引领全区广大产业工人在“争当表率、争做示范、走在前列”的伟大实践中勇当主力军，产业工人队伍建设改革不断取得新成效。

坚持“一核引领”，组织程度进一步强化

——高点谋篇布局。区委将产改工作写进第十三次党代会工作报告和2021年政府工作报告，纳入通州“十四五”发展规划。区委主要领导作出重要批示，分管领导多次听取专题汇报，对产改工作加强宏观指导、政策协调和组织推进。《2021-2022年通州产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》和《2021—2022年通州产业工人队伍建设改革重点实施项目清单》明确了4个方面21条具体措施和10个重点实施项目。

——整体合力推进。根据通州实际工作需要，把区产改联席会议成员单位由9个增加到15个，召开产改联席会议3次、座谈会2次、专题培训2期，组织产改调研督导活动20次，组织5000多名职工参加线上、线下产改工作问卷调查。在全省率先编制出台产改职工口袋书和产改工作实务清单，不断扩大产改的知晓率、认可度和覆盖面。教育、人社、住建等各成员部门积极履职，先后出台具体举措20多项，推动产改走深走实走新。建立了区、镇、企三级产改观察员、指导员、联络员队伍，形成一支既能“进门”“交心”、又能“建组织”“推产改”的专业化工作队伍。

——深化党工共建。坚持党建、产改、工建一体化推进，积极发挥行业产业党委的牵头抓总作用，组建家纺行业和建筑行业产改指导站。市总工会党组书记、副主席葛志娟和通州区委常委、组织部部长施骁毅共同为2家指导站授牌。家纺行业产改指导站下设志浩市场、磨框镇村等8个服务分站，持续推动家纺产业提档升级，助力乡村振兴。建筑行业产改指导站链接全区特级、一级资质建筑企业，擦亮建筑铁军“党建+产改+服务”金字招牌。健全完善企业党建带工建的工作机制，全区456家企业参加“三创争两提升”“三联三促”创建活动。

突出“三轮驱动”，主力军作用进一步激发

——扬党旗促凝聚，强化思想领航。广泛开展“中国梦·劳动美·幸福路”喜迎建党百年系列活动，切实抓好职工意识形态和思想政治工作。组织部门深化“红心向党、感恩奋进”主题活动，引导广大“两新”组织党员职工立足本职岗位、争创一流业绩。思政老师进企业宣讲党史16场次，3万多职工收听收看，建成南通首家劳模展示馆，2000多名职工进馆参加观摩学习。在通州主流媒体开设“通州工运”“产改进行时”专栏，全面宣传全区产业工人的伟大实践和先进事迹，极大增强了产业工人的获得感、幸福感和荣誉感。

——树匠心促发展，搭建成长平台。坚持把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子，深入实施“510”人才计划，今年“两新”组织发展党员468名，选举产生的新一届区党代表中产业工人占比提升至7%。今年受到命名的全国“五一”、省劳模、市区“五一劳动奖章”、“通州工匠”中，一线产业工人占比均在50%以上。2021年度全区职业教育活动周暨职业教育高质量成果展示成果斐然，助力优秀一线职工通过校企合作，实现“技能+学历”双提升。16家劳模创新工作室培育技术创新骨干166名，实施技术革新项目236个，获专利214件，产生效益超5000万元。全区第十届职工职业技能竞赛项目26项，参赛职工逾2万名，产生技术能手1300多人。深入实施职业技能提升活动，建成实训基地22个，开展补贴性职业技能培训1.26万人次，发放职业技能提升行动专账资金2500万元。培育技能等级自主认定企业5家，新增高技能人才1532人、其中技师、高级技师242人，累计74134人。

——重保障促和谐，提升幸福指数。针对今年疫情和双控特殊情况，开展企业和职工“共同约定、共度时艰”工资集体协商行动。人社部门组织线上、线下就业招聘会79场，共发布招聘岗位超6.5万个。服务百企百日行动安全宣讲覆盖职工4.5万人，培训工会劳监员1360名，人人争当安全生产劳动保护“啄木鸟”活动查找事故隐患近千条，整改率达100%。高度重视劳动领域政治安全，由工会牵头，联合信访、人社、法院、司法等部门构建了“四级联动、百点监测”信息预警机制，努力实现劳资矛盾调处在基层，化解在萌芽。今年以来帮助351名职工追索劳动报酬、工伤社会保险1321万元。

放大“N次效应”，工作成效进一步彰显

——基层探索点上有突破。围绕“3+2”产业体系，通州以平潮、五接为主阵地，打造产改示范区，以通州城市主轴为中心，沿世纪大道和江海大道高架，打造产改示范带，确定产改培育企业32家。与试点单位同调研、同谋划、同部署，围绕“思想政治引领、创新载体建设、技能导向激励、拓展成长空间”等内容，从中选取1-2个方面做精做细做实。江海股份陈卫东劳模创新工作室党支部在生产一线设立劳模创新党员先锋岗11个，团队成员近500人，三年来实现小改小革500多项，获得国内专利128项，国际专利53项，成为全球第三大电极箔生产企业，是产改试点工作的标杆。永达电力、海星电子、通达动力等试点企业也开拓创新，积极探索，为深入推进通州产改奠定了坚实基础，积累了丰富经验。

——特色产业线上有示范。在高端家纺和现代建筑两个传统行业，指导川姜镇党委探索小微企业产改新路径，通过“党建+产改、工建+产改、商会+产改”等多种模式，打通产改服务“最后一公里”。鼓励特级建筑企业为全区建筑业产改工作闯新路、作示范、树标杆。南通四建集团 “一二三四”产改工作法在全市民营企业家产改培训班上作案例教学，今年喜获“全国先进基层党组织”殊荣；通州建总“产改直通项目工地”“轨道上的产改”经验做法得到市委常委、组织部部长封春晴，市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴等领导的充分肯定。新华建筑、通州四建、江海公路等特级、一级建筑资质企业产改亮点纷呈。

——园区街道面上有亮点。南通高新区党工委深入调研产业工人队伍现状，聚焦骨干产业，从提升政治地位、促进赋能成长、强化维权服务、聚力队伍共建等四个方面制定产改举措12条，确保产改落实有主线、有抓手，有成效。作为全区产改试点镇，平潮镇党委将产改工作列入重要议事日程，坚持以党建为引领，党委、联合工会和服务单位齐抓共管，互相配合，使党建工作更有战斗力、工会更有号召力、服务更有亲和力，推动了镇域经济快速发展。兴仁镇以产改重点企业为抓手，指导员下沉各网格片区，指导推进产改工作，企业家产改主体责任意识不断增强，亚振家具依托亚振党校强化职工思想引领和技能提升，培训职工3120多人次，荣获全国模范劳动关系和谐企业荣誉。