□范人天 张裕新

近日，崇川区委、区政府出台《干部作风建设“五防止”规定》，防止“应付之风”“拖拉之风”“推诿之风”“毛躁之风”“吃喝之风”。该规定出台以来，已有11件不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题被查处。相关通报发布之后，该区干部思想麻痹、放松厌战、监管不力等应付之风得到了转变。（12月2日《南通日报》）

在奋进现代化新征程中，我市奋力打造长三角一体化发展的重要支点，努力成为全省高质量发展的重要增长极，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。一些干部一门心思只想着平平安安占位子、松松散散混日子；有的干部看上去似乎很“敬业勤政”，但却忙不到点子上，值得称道的业绩寥寥无几……这种“躺平式干部”现象，严重影响了我市经济社会的高质量发展，也使人民利益遭到损害。

全力抢抓长三角一体化发展等重大机遇，下好先手棋、打好主动仗，奋力把机遇优势转化为发展胜势，迫切需要一大批锐意进取、冲锋陷阵、能征善战的“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子的干部没市场。首先要建立并坚持干部的政绩评价标准体系。要坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，树立鲜明的用人导向。完善绩效考核机制，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的干部能够在考评中脱颖而出，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。同时，要制订一套完整准确并具有可操作性的干部政绩评价体系，明确“躺平式干部”的“下课”规则。

其次要从加强问责追责机制入手，让“躺平式干部”受到应有惩罚。对表现“躺平式”的干部，可采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。对于不珍惜岗位、没能力作为、不愿意作为的干部，要有严的态度、硬的手段，用重典整治，不搞“避重就轻”式问责。

再次要建立健全正向激励和整改问责的长效机制。要从制度上加以规范，为愿干事、能干事的干部提供更大舞台。要进一步细化责任判别和认定标准，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱、勇敢作为。要完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并及时消除负面影响。只有这样，才能真正清除“躺平式干部”生存的土壤，弘扬雷厉风行、担当有为的精神，营造积极健康向上的机关生态。