“十分感谢海门区人社局近一年来对中天钢铁的全方面服务，不仅解决我们企业用工难问题，还把政府各项惠企政策落到实处。”日前，中天钢铁公司人事经理沙卫东来到海门区人社局办理相关业务，表示通过人社局送政策上门的贴心服务，企业对各项人社惠企政策有了更深的了解。

今年以来，海门区人社局实施“三三”工作法，通过提升就业服务新内涵、搭建人才招聘新模式、释放企业发展新动能等核心举措，切实帮助解决重大项目建设、企业发展转型过程中的招工用工、职业培训、人才引进等问题。

三单派发，提升就业服务新内涵

近日，海门区人社局副局长张志强带队来到南通艾朗风电科技发展有限公司，宣传各项用工优惠政策。“我们在海门开展生产经营的3年时间里，充分感受到这边优良的经商环境，政府为我们办实事，办好事，给予了很多利好政策。”南通艾朗风电科技发展有限公司人事经理潘娜说。今年，艾朗风电已陆续收到包括稳岗返还、以工代训、招工奖励等就业补贴资金94万元政策大礼包。

今年，海门区人社局通过精准推送“政策清单”，密集出台一系列惠企新政；量身定制“需求订单”，成立企业服务攻坚专班，落实局领导定期走访、人社专员全程跟踪工作模式；推动集成“快办清单”，实现全省首家“一号申请、一窗受理、一网通办”综合柜员制业务经办模式，让企业和群众感受到改革带来的高效便捷办事体验。

三网共建，搭建人才招聘新模式

今年3月，海门区人社局与湖北省劳动就业服务中心联合举办“千企万岗双线招才”云招聘活动，中天钢铁、龙信集团、通光集团、首帆动力、百奥赛图、金轮针布6家企业人事经理纷纷化身主播直播带“岗”1016个，直播吸引了约17.8万人次在线观看，这是海门区人社局开辟跨省“云”招聘的首次尝试。

今年，海门区人社局积极拓展“云端招才网”、延伸“专场招聘网”、铺设“内部流动网”，依托各种云平台、专场招聘会，为供求双方有效对接提供了“快车道”。同时，积极探索“弹性就业+共享用工”模式，支持缺工企业与劳动力闲置企业之间进行余缺调剂，提高人力资源配置效率，实现人力资源“削峰填谷”。

据了解，海圣化工、嘉禾化工、当升科技等多家企业通过余缺调剂，有效实现了企业员工从“下岗到上岗”的无缝对接，为改制企业和缺工企业有效对接提供了“加速度”。

三力齐聚，释放企业发展新动能

3月，江苏科诺牧业设备技术有限公司李旭峰钣金首席技师工作室、董涛装配首席技师工作室挂牌成立，两位师傅通过理论知识传授、技能传承等方式，开展以师带徒培训29人。11月，海门区人社局组织结业考核，考核通过后按每人1000元的标准给予两个工作室带徒补贴2.9万元。

今年以来，海门区人社局通过用好“技能派司添活力”，在全区158家重点企业建立296个“企业首席技师工作室”，围绕建筑、机械、纺织、化工、电子等67个工种，开展以师带徒培训超3500人。此外，海门区人社局通过“落实真金白银解压力”，先后为6500多家企事业单位降低失业保险费4000多万元，为4150家（次）企业发放失业保险稳岗补贴、以工代训补贴、用工奖励补贴2913万元。组织各类人才申报岗位津贴，发放1974人，发放人才津补贴金额2563万元；通过关爱“特殊群体增动力”，组织建档立卡低收入劳动力开展养老护理、中式面点师等技能培训，并推荐他们到企业工作。

“下一步，我们将紧盯企业所急所需，做好服务，在真心真情办事、精准精细服务上下功夫。”海门区人社局党组书记、局长冯新说。

本报记者 黄天玲

本报通讯员 蔡华娟 黄哲伟