本报讯 （通讯员徐菊霞 高新荣 记者任溢斌）近日，通州区委组织部干部档案室里，又来了一批年轻管档干部，“干部档案是干部一生的记载，这些档案材料分为十类进行归档……拿到一本档案，首先就是审核档案材料是否齐全……”干档管理员正在面对面讲授档案管理业务，手把手传授档案整理要领。

“通过在档案室的跟班学习，我体会到了干部档案的审核整理看似简单，其实需要掌握的政策规定、整理要领却很复杂，不仅需要融会贯通，还需要严谨细致的工作态度，手到、心到，含糊不得。”兴东街道组织员葛晴跟班学习结束时表示。刚来跟班的通州公安分局政治处秦宁宁颇有感触地说：“初次接触干部人事档案工作，通过一个星期的学习，基本了解了档案分类和审核标准，也让我认识到日常管理的重要性，只有扎实日常长效管理，才能保证每本档案的质量。”

为有效破解管档人员培训“缺少统筹规划、成效不深不实”问题，去年7月以来，通州区积极创新培训形式，不断拓展培训渠道，既“走出去服务”也“请进来跟班”，将新任管档人员跟班学习制度化，推动新任管档人员培训走深走实、常态长效，上好组织人事工作的“第一课”。

跟班学习采用点单式“微”课堂，根据学员基础量身定制学习课程分类施教，每批次跟班学习时间为一个月，将查找问题与现场答疑、业务辅导与实际操作相结合，“听、谈、写、做”相融合，达到熟练掌握一系列条例规定、鉴别归档一批零散材料、精准审核一本档案信息、独立整理一卷干部档案、熟练使用一套管档系统等五项学习目标。跟班学习结束，还将进行业务考核，发放结业证书，通过多批次培训，实现全区管档人员均持证上岗。