□余明辉

为适应“十四五”时期老龄化程度不断加深等新形势对护理服务提出的迫切需求，国家卫健委近日印发《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》。规划要求，到2025年，全国护士总数达到550万人，每千人口注册护士数达到3.8人。在国家和社会的共同努力下，我国的护理事业快速发展，“十三五”时期截至2020年底，全国注册护士总数470余万人，比当时的相关规划和既定目标还多出20万人，这是可喜成绩。饶是如此，要想实现“十四五”全国550万护士的目标，仍需要在护士执业的吸引力上持续努力久久为功。

一个职业社会吸引力有多大，无外乎这样几个关键因素，一是职业待遇高低，二是职业工作强度，三是职业的社会认同度，四是职业风险。护士职业也大抵如此。而就现实而言，我国护士在待遇等方面虽有明显提升，但与实际付出等应有获得相比，却还有着明显差距和不足。

护士虽然可能不像医生那样具有相对高度的专业性，但也有专业性要求，甚至很多时候比医生劳动强度还高、工作时间还要长。未来护士与医生同工同酬或者说薪资相近，具有很大的合理性。但长期以来，就工资等待遇来看，护士显然与医生还有着明显差距。医院等医疗机构长期以来重“医”轻“护”的问题没有根本改变。在一些时候更能发挥优势的男护士，社会的认同度尤其是某些医院或科室如妇产科病患对他们的职业认同，一定程度上还有不足和偏见。概而言之，目前护士职业的社会认同度还不足够高，甚至说严峻现实还亟待认识和改变。

因此，就医疗机构来说，要充分认识到护士在提升医疗服务水平中举重若轻的作用，并从工作强度、待遇提升等方面进行更合理的设计、布置和布局；作为患者、职能部门和社会等，也要及时充分认识到护士在医疗服务中的关键和不可替代作用，并采取得力措施，通过强化宣传等手段，改变人们对护士的轻视心理和态度；亟须在护士的职业成长性上开拓思维、拓宽渠道等；要进一步加强规范和防范，尽可能降低护士的职业风险，多渠道提升护士的职业认同感和吸引力。