华瑞（江苏）燃机服务有限公司

华瑞（江苏）燃机服务有限公司认真落实企业安全生产主体责任，自成立以来未发生人身轻伤及以上的安全事故。公司连续四年获得通州湾示范区安全生产先进集体；2018年获得南通市安全文化建设示范企业称号；2020年通过安全生产标准化二级企业的评审，获得南通市安全生产专项整治示范企业称号。

持续完善培训机制，把牢人员素质关。公司严格落实《南通市生产经营单位安全培训指导意见》，领导层、中层干部、班组长以及一线员工培训内容各有侧重，培训形式不局限于专题培训，贯穿生产经营各个环节，更具务实性。针对安全检查中发现的普遍问题，开展针对性培训。安全监督部门每季度组织一次督查检查，对各部门安全培训教育情况进行评估打分并排名，实施末尾加训制度，并在部门考核中予以扣分。每年组织一次全员学、分级学活动，使各类人员清楚认识公司各类应急预案和现场处置方案中本人的工作职责并熟练掌握相关的应急技能。

持续健全治理体系，把牢安全隐患关。根据企业安全风险分布和各层级安全生产职责，形成厂级、部门级、车间级、班组级和岗位隐患排查清单。班组一线实行岗位“一人一表单”，每日开工前、交接班均严格实施对表对标的安全检查。公司领导层每季度组织各部门、各车间负责人开展一次厂级的安全隐患排查，车间每月、班组每周组织一次自查。组织安全隐患随手拍、隐患排查竞赛等活动，鼓励员工参与隐患排查治理。每月对前期隐患整改情况进行通报，对于整改不力的部门和人员公开曝光，对整改积极、提前闭环的予以表彰，并在下月工资绩效中实施奖优罚劣，加强隐患整改的闭环管理。

持续推行“四个一次”，把牢安全领导关。每月“一次班组安全活动”，公司领导班子亲自到一线班组参加班组安全培训或安全检查等活动，亲自看、亲耳听，表扬先进，指出不足。每月“一次安全巡检”，准确掌握各岗位安全生产责任落实情况，及时调整公司安全生产工作措施。每季度“一次应急演练”，由公司领导班子成员轮流负责，亲自组织实施和审核把关，形成统一指挥、高效运转的应急救援工作体系。每年“一次安全公开课”，公司领导班子做好带头示范，宣传推广安全发展理念，督促其他管理人员和基层员工自觉履行安全职责。