今年以来，海安市人力资源和社会保障局按照通过运用党建引领工作手段，围绕群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，不断完善劳动权益保障机制，积极推进人力资源和社会保障法律法规的贯彻实施，有效预防和化解劳动关系矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

重拳出击，动真碰硬彻底整治欠薪。海安市委市政府高度重视保障农民工工资支付工作，主要领导亲自挂帅，将根治欠薪工作列入政府常务会议议题进行专题研究部署，并纳入目标绩效考核。深化政府信息公开内容，全面畅通线上线下多种投诉渠道，维权窗口全天候接受群众的咨询、调解、投诉、仲裁申请。今年春节前，组织开展“地毯式”欠薪排查，组建根治欠薪冬季专项行动青年党员先锋队，共检查用人单位3245家，涉及职工17.665万人。2022年工程建设领域根治欠薪“春雷行动”开展以来，对该市101个在建工程开展“双随机”检查，保障农民工工资不受疫情影响有序支付。1至4月，共接收各类欠薪线索617件，12333帖子220件，按期处置率100%。

环环相扣，群策群力化解矛盾纠纷。海安人社局持续推进“金牌劳动人事争议调解组织”创建活动，努力打造够得着、有温度、有高度的调解仲裁模式。巩固完善多方联动调处机制，充分整合人社部门、人民法院、人民检察院、司法行政、总工会等多方力量，强化部门联动与协作配合，合力化解争议矛盾。对群体性、大标的额争议案件以及政策性强的重大涉稳案件，及时组成多方参与的联合调处小组，共同妥善化解，维护社会稳定。截至4月底，共立案受理劳动人事争议案件249件，涉及劳动者273人，劳动人事争议仲裁结案率93.66%，调解成功82.81%，仲裁终结率 90.63%。

立足需求，助企发展讲求精准施策。海安人社局继续加大对企业和谐创建的指导培育力度，建立龙头企业创建引领、定点培育指导机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，2家“优秀劳动关系和谐企业”培育计划有序推进。充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，有效落实劳动关系三方委员会定期会商、信息沟通、重大问题和决策民主协商等制度。全面推行集体合同审查告知承诺制度，会同发改委、总工会制订出台2022年度企业工资集体协商指导意见，25人以上企业工资集体协商率达98%以上，已建工会企业集体合同签订率达96%以上，规模以上企业劳动合同签订率达98%以上。

贴近群众，政策宣传力求入脑入心。大力开展劳动保障政策、法规普及宣传，是海安市人力资源和社会保障局持续坚持、行之有效的制胜法宝。与地方媒体紧密合作，在报纸、电视台、电台及新媒体平台开设构建和谐劳动关系宣传专栏，让劳动保障的政策法规走进千家万户。通过悬挂条幅、摆放宣传展架、发放宣传画册(口袋书)、现场答疑等途径，全方位、多角度地对和谐劳动关系构建工作进行广泛宣传。常态化开展劳动保障政策宣传进社区、进工地、进园区活动，今年以来开展相关活动20余次，发放宣传册2000余份，将劳动保障法律法规送到群众身边，真正入脑入心。

本报通讯员 金峰 练少峰 吴小飞