近日，“逐梦东洲”招商引资学习社在海门科技园开展现场观摩活动，临江新区管委会副主任黄霞与大家分享了自己的招商经验：“招商人要不为世俗观念所扰，不为短期利益所惑，不为一时挫折所困。”

据介绍，“逐梦东洲”招商引资学习社是海门区为年轻公务员量身打造的学习平台之一。近年来，海门区立足年轻公务员成长特点，搭建“学习平台”“帮带平台”“交流平台”“实践舞台”，全方位打造一支忠诚可靠、素质过硬、充满活力的年轻公务员队伍。

搭建学习平台，让年轻公务员在学习中夯基础。海门区把提升政治素质摆在首位，抓实“开门七件事”“蓄力东洲”系列培训等活动，筑牢年轻公务员信仰之基。目前全区年轻公务员参加区镇两级集中培训覆盖率达100%。

搭建帮带平台，让年轻公务员在历练中变老练。积极推进“2+1”青蓝结对制度，组织结对师徒成立攻坚项目专班，开展“师徒擂台PK”活动，提升年轻公务员实质化、项目化破难题的能力。截至目前，全区176对师徒携手攻克难题297条。

搭建交流平台，让年轻公务员在互学中长本事。常态开展“逐梦东洲”公务员练兵比武系列活动，组建了经济运行、信访维稳等15支学习交流小分队，定期举办思“享”会、辩论赛等活动，帮助年轻公务员筑牢成长根基，提升履职能力，涵养为民情怀。

搭建实践舞台，让年轻公务员在攻坚中变中坚。开展“六线蓄能·百干增智”中青年干部实践锻炼活动，100名年轻干部被选派到国家部委跟班学习、苏南地区学思践悟、部门区镇双学双挂等6条专线挂职锻炼。开展“拓能提质”大练兵计划，把改革发展主战场、服务群众最前沿、急难险重第一线作为年轻公务员培养“主课堂”。选派22名年轻公务员奋战在项目建设、污染防治攻坚一线，18名年轻公务员扎根动迁、信访岗位，900多名年轻公务员坚守防控一线支援核酸检测、人员流调等工作，让他们在最吃劲的岗位经风雨、壮筋骨、长才干。今年以来，有35名年轻公务员入选优秀年轻干部储备库。

本报通讯员 丁玲 虞颖慧

本报记者 黄天玲