□陆思含 徐 杰

青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，是人生最宝贵的时期。对于一个地区而言，能否取得发展制高点、赢得未来新跨越，很大程度取决于能否锻造一支坚强有力的青年人才队伍。近日，市委书记王晖专题调研青年和人才友好型城市建设，充分彰显了市委对青年人才的高度重视、对长远发展的战略布局。

聚天下英才而用之，需要审时度势、与时俱进，拿出更加积极更富成效的人才政策。我市始终高度重视人才工作，全市人才总量超过145万、稳居全省第一方阵，引进省“双创人才”指标连续六年全省第二，这些人才来通留通为创新创业发展注入不竭动力，作出积极贡献。当前，中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情对国际国内人才发展带来深刻影响，无论是统筹好疫情防控和经济社会发展工作，还是推动南通勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵，都迫切需要加快锻造一支南通优秀青年人才“铁军”。

要始终坚持“人才强市”战略。奋进新征程，谱写新篇章，发展始终是第一要务。加快推进南通高质量发展，人才是核心、是关键、是最大变量。我们要充分认识到“青年人才是国家的栋梁之才，是人才队伍中的中坚力量，是推动党的事业发展的新鲜血液”，聚焦高质量发展中的重点领域和关键环节，更加突出青年人才队伍建设这个最为迫切、最为关键的重点，特别要对标打造“一枢纽五城市”现实需求，不断提升城市集聚人才的吸引力。要围绕我市重点培育的船舶海工、高端纺织、新材料、新一代信息技术、高端装备等五大重点产业集群，结合各县（市、区）特色产业发展实际，更好推进产才融合、产才共兴步伐。通过产业发展为青年人才提供施展才华的成长舞台，加快构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态。

要精准集聚培养青年人才。近年来，我市持续完善人才政策体系，先后推出创业启动资助、金融政策支持、培训深造补贴、引才荐才奖励等一系列含金量高、竞争力强的扶持政策，特别是去年推出的“人才新政3.0版”等系列政策引发强烈反响，优秀人才向南通集聚的速度进一步加快。但与先进地区相比，我市人才队伍总量和质量还有一定差距，人才供给与高质量发展的需求还不适应，人才结构与产业转型的目标还不匹配，人才发展的体制机制障碍尚未根除。需要持续巩固现有优势，不断创新思路举措，更大力度集聚培养人才，充分发挥高校作为人才第一培养地的作用，推动在通高校把人才培养作为核心任务，围绕南通发展需求，加快优势学科、特色学科建设，切实提高在通高校办学水平和服务城市发展的能力；更大力度引入人才新鲜血液，最大限度激发人才创新活力，更宽领域探索引才新模式，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全力打造“一枢纽五城市”、奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章贡献青年才智、汇聚磅礴力量。