本报讯 （通讯员丁飞飞 丁小震）自“机关作风建设提升年”活动开展以来，海安市行政审批局结合工作实际，着力构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、派驻纪监联合抓”三位一体的作风建设提升工作体系，以作风建设为基准点、提升能力为关键点、推动落实为落脚点，推动机关作风建设走深走实。

该局党组把干部队伍能力提升作为“头号工程”，抓反复、反复抓。聚焦发展大势，开展政务服务主题班培训，定期举办“政务大讲堂”，开展业务知识集中学习，定期开展理论专业知识测试，检验学习效果。结合工作实际，以解决实际问题能力为重点，开展岗位大练兵，举办政务服务知识竞赛。邀请海安市纪委副书记、监委副主任韩春生，为全体机关干部上党廉党课，以案说法、以案为鉴，用身边人教育身边事，“扣好干事创业的第一粒扣子”。

该局分管领导切实履行“一岗双责”，有力有序推进分管领域廉政风险防控手册修订。按照定人定岗定责，分析查找风险点，推进完善制度精准防控，将权力关进制度的“笼子”，共梳理出科室廉政风险点127个、个人廉政风险点338个，制定防控措施465条，构建了权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制。

该局派驻纪监组将作风建设作为日常监督突破口，前移监督关口，抓早抓小、抓实抓细，聚焦工作形象、工作环境、纪律作风，开展不定期检查。主动介入，进一步规范公务接待、工作餐审批等流程；持续跟进依法行政专项巡察整改，强化问效，推动被巡察问题整改彻底见效。