前不久，海安市海安街道旺池社区第三网格专职网格员张燕在巡查中发现老旧小区苏建雅居4号楼门前化粪井堵塞，近30户居民家中下水道发生倒灌，严重影响生活。张燕将情况上传至全要素网格通APP后，第三网格党支部立即以问题清单的形式向街道和海安城建集团“吹哨”。当天，城建集团就派员赶到现场，安排吸污车进场开展工作，经过近4个小时吸污清理，成功将窨井内积水、垃圾排出，在打通下水道的同时也收获了群众的点赞与掌声。

今年以来，海安通过建队伍、优机制、强保障，构建党建网格与基层社会治理网格“十全十美”融合体系，有效推动党的建设进网格、治理力量到网格、服务管理在网格。

选优配强队伍 焕发工作活力

“以前，每到疫情防控升级，整天在村里挨家挨户挨企摸排登记、逐一敲门流调，常常要摸排到晚上10点多才能回家，每天像陀螺不停转。”谈起网格里的工作任务，海安市李堡镇富庄村第二网格专职网格员张敏一脸苦笑。

富庄村是个大型综合村，辖区内企业多、外来人口多，整个村住着将近6000人，却只有2名专职网格员管理，张敏就是其中之一。由于事情太多、任务太重、压力太大，她经常忙得焦头烂额、喘不过气。“红网格 通通建”推行以来，富庄村被重新划分为4个网格，每个网格都配备了专职网格员和微网格员，张敏专门负责第二网格500户左右的人口，服务区域直接缩小一半，工作起来更加得心应手，和网格内的群众也更加熟络了。

“只有把人员力量配足、职责任务搞清，基层干部的心气才能平和，工作的积极性才能调动，网格的治理效能才能提升。”李堡镇党委书记许栩表示。

今年以来，海安通过辅警转隶、社会招聘、政府购买服务人员转岗等形式配优配强专职网格员224人，重新调整优化微网格员876名，实现了网格人员力量应配尽配。

拓宽发展路径 激发干事热情

“不仅调动了我们工作积极性，增强了职业认同感，更让我们对网格员前景充满期盼。”刚刚参加完面试的海安市曲塘镇专职网格员邓倩颖说。

9月7日，曲塘镇面向优秀专职网格员公开选拔一批村后备干部，7个职位共吸引了32人报名，报录比达到1∶4.6，经过资格审查、综合能力初评、面试等层层筛选，邓倩颖等7人成功突围，目前已进入考察阶段。

南通市“红网格 通通建”部署后，海安全面打通网格员与村（社区）干部身份壁垒，将专职网格员队伍纳入基层村（社区）干部培养体系，建立“专职网格员—后备干部—村‘两委’干部”晋升通道，明确专职网格员由组织部、政法委、市域社会治理现代化指挥中心三部门共同招录、培育、管理。8月份以来，海安已有16名优秀专职网格员赴村（社区）任职。

优化响应机制 提升治理效能

小小网格如何发挥作用？海安的实践经验是：从全域借力、到社区聚力、在网格发力。

为最大程度提升为民服务质效，海安在全面整合党建、社保、综治、数字城管、社区服务等各种服务管理资源的基础上，大力推行“网格吹哨、分级响应，部门报到、限时反馈”治理模式，有效推动“市—街道—社区—网格”四级党组织联动，形成了扁平化快速响应、顶格协调推进的工作闭环。今年以来，海安通过“网格吹哨”的方式，累计解决房屋漏水、噪音扰民等各类民生问题1346个。

“海安将精准对接民生诉求，突出‘红色网格’作用发挥，从队伍建设、运行机制、服务模式、资源统筹等各方面发力，切实用心用情书写好党建引领网格化服务管理新答卷。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东表示。

本报通讯员 卞冬建