本报讯 （通讯员冒诚）“退出领导岗位干部熟悉情况、经验丰富，是干部队伍中的重要力量，我们要齐心协力用好这一宝贵干部资源。”日前，如皋召开退出领导岗位干部集中座谈，深入贯彻落实“四敢”要求。

如皋制定出台《关于进一步加强退出领导岗位干部管理使用的若干规定》，按照统一领导、共同管理的原则，明确各方职责，凝聚工作合力，切实发挥好退出领导岗位干部的积极作用，积极营造退职干部“有岗有为、有为有荣”的良好氛围。

组织牵头，搭建干部“再分配”平台，通过全面摸排梳理退出领导岗位干部信息，整合退职类型、工作履历、专业领域等情况，进行分类管理。结合重点任务需要，匹配相应类型的退职干部参与中心工作，由工作岗位职能牵头部门负责具体管理。坚持退职干部和现职干部同考评、同推优，鼓励退职干部到一线争先创优。近年来，32名退职干部被抽调参加如皋市委巡察、城市搬迁、乡村振兴、项目建设、招商引资等中心工作，20多人在市属国企、“两新”企业、相关协会担任业务、党建指导员等职务，积极发挥“传帮带”作用。