“此次跨越420公里的合肥招商培训行，收获颇丰，合肥丰富的经验值得我们深入研究学习。作为招商新兵，我将把合肥经验运用到工作中去，努力为园区招大商、招好商！”刚刚参加完第四期招商人员训练营的优秀青年人才黄琳说。5月中旬，南通高新区组织40余人的招商队伍赴合肥举办第四期招商人员训练营，取经科技创新和产业招商的“合肥模式”，训练营成员纷纷表示实境+理论结合的培训形式让人受益匪浅。

今年初以来，南通高新区深化开展“招商引资突破年”活动，落实“四敢”要求，聚焦招商人员专业化培养，构建新机制、组建训练营、搭建大舞台，着力锻造一支高素质专业化的招商干部队伍。

新机制聚能

激发源头活水

南通高新区将“招商一线党旗红”作为年度书记项目，打破原有招商格局，盘活园区人才队伍，组建了“1+3+1”（项目办+三支招商队伍+服务业招商队伍）招商团队，由党工委班子成员率先垂范成为“一号招商员”，构建“党工委领导+党支部书记+党员骨干”的攻坚队伍。创新实施“赛马”机制，各招商队伍分别领办攻坚任务，精准追踪项目，推动多团队、多专业招商竞争格局的形成，形成了你追我赶、竞相跨越的“赛马”态势。

同时，建立周例会、月签约、季通报、年考核的推进机制，坚持招商实绩与考核结果挂钩，坚持招商实绩与干部使用结合，优先从招商成果突出、考核优秀人员中选拔使用干部。今年以来，1名招商干部被提拔为副科职干部，2名招商干部晋升为四级主任科员。

训练营提能

淬炼硬核尖兵

南通高新区为园区招商人员量身定制招商人员训练营，每月开展招商人员培训活动，用好用活“三个课堂”，全方位多维度培养。

开设理论课堂，邀请资深招商专家、投资机构分析师、优秀企业家等各类讲师授课，全面提升招商人员项目追踪、甄选、洽谈、服务等专业能力，同时定期组织开展相关产业知识测试，提升招商人员专业知识储备。组织学员讲堂，定期开展招商人员产业研究成果交流会，推动招商人员提升产业研究和产业招商的能力。打造实境学堂，组织招商人员赴上海、苏州、合肥等地区学习考察，汲取先进理念和成功经验。

今年以来，园区先后开展了产业发展讲座、招商人员风采展示大赛、光伏行业研究成果交流、赴合肥考察学习集训班等活动6期。

大舞台赋能

书写奋斗华章

南通高新区聚焦招商后备人才培养，举办高新菁锐青干班，聚焦招商引资、项目建设、科技创新等重点课题，实施菁锐学堂、菁锐考场、菁锐讨论、菁锐调研四大活动，着力提升年轻干部综合素质和攻坚能力，建好招商干部储备库。今年以来，通过组织遴选+干部自荐，将25名年轻干部纳入招商队伍中，坚持把攻坚一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，让年轻干部在招商一线摔打磨炼，提升对接项目、服务企业的本领，增强驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，为推动园区招商引资工作提供强劲助力。

“南通高新区的招商队伍是一支敢想敢干、敢拼敢闯的队伍，在南通高新区的项目建设中冲在了前头。”通州区委常委、南通高新区党工委常务副书记高洪军表示，下一步，南通高新区将持续探索培养招商引资专业化人才的措施和路径，为园区高质量发展提供强引擎。 本报通讯员 张曙梅