本报讯 （通讯员茹意）海安市持续推进“领导干部能力建设提升年”活动，深入实施园区干部“提档升级”计划，通过靶向型培训、项目化实战、滚动式培育，全面增强干部双招双引、驾驭风险等本领。今年初以来，该市48名年轻干部通过“提档升级”纳入该市经济型干部培养人选名册，5名干部选派到中央、省直机关和上海、苏南等地开发园区挂职锻炼。

海安园区干部“提档升级”计划以“组织点训+单位推荐+自主报名”的方式选拔出一批有潜力、能担当、敢作为的园区干部。通过紧扣经济干部急需的专业能力、研判能力、推介能力三个维度，举办开发园区高质量发展暨“双招双引”干部能力提升班，邀请专家理论授课、案例讲学，全面完善知识体系。实施“训研一体、炼用结合”实战机制，每名干部设置不少于20天的岗位实训，赴上海、苏州、昆山开展现场教学，见世面、学经验、换思想。结合专业专长经历等特点选派到经济部门、工业园区、国有企业等一线岗位实训练兵，形成实训成果、调研报告68篇。