在推进中国式现代化中走在前、做示范，把习近平总书记擘画的“强富美高”新江苏宏伟蓝图变成生动实景，干部是决定性因素。

近日召开的全省组织工作会议强调聚焦增强干部担当力，以“五抓五强”为重点，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，为各级党委和组织部门选贤任能立好鲜明导向，明晰重要标尺。

树好“风向标”，以正确政绩观引领干事创业

“五山及滨江地区生态修复保护实现了生态价值的显化和外溢，闯出了一条‘绿水青山就是金山银山’的新路子。”近日，在五山滨江生态修复保护现场教学点，南通市崇川区干部教育现场教员陈勇为来自“江海砥柱”青训营的学员们上了生动一课。“通过参观考察与现场讲解相结合，不仅实地感受长江岸线南通段的生态‘高颜值’，更深刻领悟到习近平生态文明思想的科学体系、精髓要义、实践要求。”参训学员如东县河口镇党委书记孙玉来说。

推动各级干部牢固树立新发展理念、践行正确政绩观，要综合施策、标本兼治。近年来，南通将现场教学作为开展政绩观教育的重要阵地和现实场景，设立九大类主题“星级现场教学点项目库”，五山滨江生态修复保护现场、如皋平园池村、海门临江科技产业园等一批贯彻新发展理念、推动高质量发展的典型被纳入其中。南通市委组织部干部教育处处长周昆鹏告诉记者，为引导干部践行正确政绩观，他们正着手开发更多结合发展实际、干部队伍建设所需的教学课程，同时注重创新教育方式方法，通过开展调查研究、情景模拟、沙盘推演等形式，帮助广大干部真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。

备好“加油包”，以激励保护强化担当作为

今年以来，省委聚焦健全能上能下选人用人机制、完善从严管理干部制度体系、激励干部担当作为等方面进一步完善“江苏方案”。各级党委及组织部门深入实施激励干部担当作为的具体措施，全面激发“愿为”的动力、增强“敢为”的底气、提升“善为”的本领、强化“不为”的约束。

能上能下，是对干部担当作为的有效倒逼。昆山建立常态化走访研判机制，结合无任用推荐、蹲点式考察，精准识别干部，把“敢不敢于担当、善不善于担当”作为“上”的重要依据，把“工作业绩实不实、群众口碑好不好”作为“下”的重要参考。“围绕贯彻落实全省组织工作会议部署要求，下一步将大力推行‘昆玉周访’干部走访品牌，全覆盖、经常性、近距离考察识别干部，动态储备、大胆使用一批真抓实干、敢于担当、业绩突出的干部，为昆山打造社会主义现代化县域示范提供干部支撑。”昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇说。

用好“练兵场”，增强敢为善为本领底气

“通过投资引育蔚来汽车等一批龙头企业，撬动产业上下游，实现了产业链整体提升，合肥经验值得我们学习。”“我认为，要围绕镇江产业发展‘四群八链’，一体化推进园区整合提升、人才人口导入、招商引资体制机制改革等工作。”……8月6日至9日，镇江全市领导干部高质量发展创新能力专题研修班在合肥举办，35名参加培训的干部白天访科研院所、进企业车间取经学习，晚上“头脑风暴”直至深夜还意犹未尽。

“发展跃升一个层级，干部也要提升一个能级。面对时代发展的新形势新任务，迫切需要加快干部知识结构和能力素质的更新提升。”镇江市委组织部相关负责同志介绍说，镇江将紧扣产业强市“四群八链”体系建设，常态化围绕海工装备、新材料等，细化产业分工领域、开设专门培训课程，切实提升领导干部专业能力和专业水平，让领导干部在镇江高质量发展中挑大梁、扛重担。

着眼创新发展、对外开放、数字经济等“五大高地”建设，宿迁市宿豫区面向基层一线干部开展产业发展、项目帮办等9个专题轮训，创新开展“研学课堂”40余期。“我们继续推行‘体系化培训、研讨式教学、实战化练兵’干部教育新模式，为干部多维成长蓄势赋能。”宿迁市宿豫区委常委卓凯说。 据中国江苏网