□张斌

《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程，这是新时代养老服务业发展的重要指导思想。在我市，不乏退休后创业或重返职场开启“第二人生”的老年人。面对日益增长的高质量养老需求，如何更好发挥“银发族”余热、调动其积极性，是南通面临人口老龄化、加快发展“银发经济”需要面对和思考的重要课题。

老龄化问题日渐突出，需要正确看待、科学解决。如今，部分劳动力在减少，这就给我市劳动力市场带来了较大冲击和压力。国家“十四五”规划纲要提出，要实施积极应对人口老龄化国家战略，老年人因其基数较大、工作经验丰富且用工成本低等优势，将有效匹配当前部分服务性行业需求。为此，我们必须正确看待这一客观问题，妥善有效地发挥老年人的优势，有力完善和补充现有劳动力市场。

老龄化问题“危”中藏“机”，需要善用矛盾、用好机遇。人口老龄化对分享人口发展红利、增强社会发展后劲而言是一次“危”，但老龄化程度高、老年人口总量多的市情，却可以让我们从“危”中找寻加快发展银发经济等新业态的“机”。进入新时代，“银发经济”是一片待开发的良田沃土，要让退休人员老有所为、老有所乐，关键在于把准他们与社会发展的契合点。为此，必须从南通市情实际出发，把握老龄产业发展的规律，顺应广大“银发族”的所思所想所盼，不断探索适合老年人灵活就业的新模式，实现专业知识供给、社会市场需求、服务项目有效集成、双向奔赴，为经济社会高质量发展注入新动力。从这个角度来看，把准了“银发经济”的发展机遇，既可以造福广大老年人，也可以满足人民群众对美好生活的需要。

加快银发重返职场，需要相应支持保障持续跟进。要让老龄化进程变得有利于推进社会发展，关键在于提供相应的支持和保障措施，真正实现老有所为、老有所乐。一方面，搭建好平台。结合南通实际，与相关企业联合上线退休人员再就业应用程序，设置政策法规、求职招聘、在线培训等板块，通过大数据手段为退休人员“画像”，更好挖掘“银发人才”资源，更好匹配企业发展需要。另一方面，营造良好环境。当下，“银发经济”发展供需结构性矛盾较为突出，迫切需要政府和全社会一道共同努力，营造有利于老年人再就业的良好社会环境，让“银发经济”这个大市场更好造福老年人。具体而言，相关部门要针对老年人提供形式多样的再就业职业技能培训，为他们提供相应的劳动权益保护，等等。

发展“银发经济”，满足老年人各方面需求，积极妥善解决人口老龄化带来的问题，事关国家发展全局和社会和谐稳定。只有最大限度调动全社会关心支持老年事业发展的积极性，营造良好社会环境，才能推动“银发经济”更好服务高质量发展。