“我们年轻干部要以预警清单中负面情形为镜，时时对照，修身正己，守好纪律规矩，切实迈好廉洁从政每一步”，日前，2024年新任公务员培训班正式开班，班长凌睿童对组织部发放的年轻干部行为表现预警清单深有感触。

今年以来，海安市委组织部从常态化教育引导、清单化规范行为、精准化提醒纠偏三个维度，加强年轻干部监督管理，促进年轻干部健康成长，打造履职担当，敢为善为年轻干部队伍。

该市将年轻干部教育管理抓在经常、融入日常。以干部教育培训主体班、青年理论学习小组等为载体，常态化举办专家辅导、理论讲授、读书分享、体会交流等活动；结合党纪学习教育，开设“廉政讲堂”专题课，通过观看警示教育片、开展典型案例剖析、组织职务犯罪庭审现场观摩、参观监狱监区等方式，用“身边人”“身边事”教育警醒年轻干部，筑牢拒腐防变防线。

针对年轻干部思想、工作、生活中最容易出现的问题，该市制订形成《年轻干部日常监督管理预警清单》，从理想信念、政治定力、宗旨意识、工作状态、担当作为、工作作风、纪律规矩、价值观念等八个方面，列出24条负面清单，为年轻干部言行划出禁区界限。依托干部监督信息共享机制，会同纪委、公安等部门，动态监测年轻干部负面情形。注重加强年轻干部日常监督，结合选人用人专项检查、工作调研、任期考核等，了解掌握年轻干部工作表现和担当作为情况。

该市还建立年轻干部监督预警机制，综合年轻干部一贯表现，对出现苗头性、倾向性问题的，根据情节轻重，通过谈话警醒、函询警示、诫勉警戒，实施精准化提醒纠偏，防止小毛病演变成大问题。·储开华·