□朱志成

近日，第三届“南通人才日”隆重举办，促进人才与城市同进步、共成长，充分展示了南通以专属节日的形式礼敬人才的诚意。

从“人才新政4.0”到“四链·四平台”服务体系；从每年新增就业参保大学生近5万人，到全市人才资源总量超160万，稳居全省第一方阵；从新增省“双创”人才（团队）72个，到在全国75个重点高校招募“引才大使”近千人、新引进高校毕业生超5万人……南通以“筑巢引凤”的智慧打造的近悦远来新格局，正在酝酿出人才与城市共兴共荣之“甜”。

南通之“甜”，之于青年、之于城市，是人才扎根江海大地的共生之“甜”，更是城市与奋斗者共享未来的时代馈赠。那么，究竟“甜”在哪里？

“甜”在“产因才兴”的喜悦之感。人才是城市发展的第一资源，是发展新质生产力的第一要素。从建设4家产业院士专家创新中心、5家企业院士专家创新中心，到帮扶江苏隆昌化工有限公司深耕土壤修复材料领域，成功突破数十项关键核心技术，申报专利近200项，年销售额近3亿元，再到帮助煜腾金属、华海电气、宇石能源等如皋本地10多家企业解决技术创新难题，推动6项科研成果在如皋落地转化……这些数字的背后，无不印证着人才正在与产业升级、城市发展同频共振，再次证明了“人才聚则产业兴”的硬道理。

“甜”在“此心安处”的认同之感。一个城市适不适合留下来发展？人才往往用脚投票。从“一张床”“一套房”的住房保障，到覆盖大专至博士后的综合补贴体系，累计引培省“双创人才”749人、省“双创团队”55个、高层次人才约12万人；从搭建“通才回通”“青科协”等引育赋能平台，全面激活人才链动能，到12345“尚贤”人才服务热线，以精准化、高效化的服务消解人才“留通”的后顾之忧，每年新增就业参保大学生近5万人，人才留通率达90%……南通正以“娘家人”的温情，不断提高各类人才的“留通”热情。当广大人才感叹“南通比想象中更有活力、更具乡情”时，这座城市的包容性与吸引力已不言而喻。

“甜”在“潮浪共生”的自豪之感。人才的成长高度，决定着城市的发展厚度。从推行“订单班”“产业学院”等深度校企共生模式，到中天科技集团与南通工贸技师学院联合开设“光伏组件制造班”，首批50名学员全部入职企业核心技术岗位；从设立“江海新才”助学金，建成各类省级以上创新平台86个，打造市北科创金融中心等一批全要素孵化载体，到全市高技能人才团队近两年完成技术改造68项，降本增效超亿元，再到市人才发展集团作为全国唯一企业入选工信部“根技术联合创新人才培养基地”……可以说，南通已成为托举广大人才找到“出彩舞台”、实现梦想的成长沃土。

如何才能让优秀人才与南通城市发展的这份“甜”历久弥新？亟待想方设法在“引育留”全链条生态上下功夫。比如，创新“人才飞地”模式，突破用人地域限制，在上海、北京等中心城市设立研发中心，以“研发在外地、转化在南通”的模式吸引顶尖人才；实施“企业人才竞争力提升计划”，通过税收优惠激励企业提高各类人才薪酬水平；深化“产教融合”改革，推动南通院校与龙头企业共建协同育人机制，实现“招生即招工、毕业即就业”。

实践证明，唯有以“如鱼得水”的生态滋养人才，以“如鸟归林”的胸怀成就人才，才能让城市与人才的“双向奔赴”酝酿出最醇厚的“甘甜”。面向未来，南通需继续厚植“江海胸怀”广纳天下英才，以“四链融合”浇筑创新土壤，让每位选择南通的“千里马”都能在江海大地竞相奔腾。