牵线青创伙伴合作、成立人才创业导师团、发放健康关爱礼包……日前，如东县举办“春泽芳华 情暖新程”人才关爱活动，全面升级人才服务保障举措，重点聚焦人才在工作生活上的“堵”点“难”点问题，推出系列贴心而实用的解决方案，让人才能够在如东安心创业、放心发展、舒心生活。

活动现场，邀请了江苏银行如东支行代表作专项金融服务政策、人才贷推介；如东县人才医疗保健合作单位——南通市第一人民医院党委副书记、执行院长储晓彬介绍人才健康关爱服务项目；为高层次人才与政府相关部门、创业导师团、金融机构畅通沟通渠道，围绕“人才政策、企业融资、资源对接、企业经营”等话题开展沙龙交流。

这是如东县构建“三维赋能”，多措并举深化企业人才发展机制改革的一个缩影。近年来，如东县突出企业主体地位，坚持“赋权—护航—助创”三位一体，通过机制创新、政策供给、优化服务，不断激发企业人才发展机制改革的内生动力和强大动能。

尊重企业“自主权”，构建开放生态。立足“企业是用才主体”的核心理念，赋予企业充分的人才评价自主权。重点骨干企业可在共性条件基础上自评自荐首席研究员、首席技术官、首席工程师、首席技师，8名人才经企业举荐、部门认定，累计获得奖金16万元。开设企业技能人才职称评定“直通车”，备案评估重点企业职业技能等级认定，赋权企业职业技能等级自主认定资质，累计录入5家企业，超350人获评认定。鼓励本地总部企业在京沪深苏等科技前沿城市设立“研发飞地”，飞地研发人才享受县本土同城待遇。

当好改革“护航员”，筑牢保障根基。如东县每年投入超8000万元的政策性经费，精准支持企业科技创新与人才引进，给予人才创新创业单项最高500万元的资金支持。出台《关于鼓励社会化合作引才操作实施办法》，给予引才个人、机构单项最高20万元引才奖励。建立人才“引育用留”全链条的绩效评估体系，评选“金梧桐”企业，累计发放超500万元的奖励并衍生提供人才计划资助上浮20%的支持。

架设服务“连心桥”，激发创新活力。开展“春泽芳华 情暖新程”人才健康关爱、“梦栖扶海 情满中秋”人才安居关爱等系列活动，大力营造关爱人才、礼敬人才、服务人才的良好氛围。建立科技镇长团联系服务基层人才科技工作制度，选派10名科技镇长团团员、定向挂钩全县23家重点企业、联系50名重点人才、服务15个重大项目。联合7家银行定制“人才贷”“科创e贷”等金融服务，授信总额突破1亿元。

本报通讯员 蔡张镇 本报记者 高阳