本报讯 （通讯员孙奕程）近年来，海安市注重用好党员干部日常监督和综合考核结果，通过“查评改”举措，着力排查纠治不担当不作为问题。

海安按照“一把手”、年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部、退出领导岗位干部等，分类制定负面言行提醒预警“五张清单”，让干部对照检查，主动纠偏。结合领导班子集中调研、选人用人专项检查、信访举报等工作，着重了解干部担当作为情况。延伸监督触角，选派200名干部监督观察员，先后16批次“四不两直”下沉一线考察干部现实表现，收集问题线索87条。

同时，该市构建领导干部“担当指数”差异化评价体系，细化实绩、攻坚、争先、负重等四大类11条“担当指数”，将平时考核结果作为“担当指数”评价基数，精准考量该市800余名领导干部“担当与否”“担当多少”“担当成效”情况。

此外，该市还联合干部监督联席会议成员单位，组建研判小组，对不担当不作为问题实行“一事一议”，确保认定准确，处置规范。对存在问题的党员干部，及时进行批评教育、调整岗位、责任追究，推动立行立改、限期整改。近三年来，9人被予以谈话教育，11人被予以组织调整，7人被予以纪律处分。