□凌云

近日，南通市委书记吴新明在如东调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况时，再次强调以过硬作风提振干事创业精气神的要求。这番讲话绝非空泛的号召，而是直面南通干部队伍建设关键命题的动员令。

年轻干部作为事业接续发展的主力军，其作风直接关系南通未来。市委对此洞若观火，在专题研修班上，吴新明以四句古诗寄语年轻干部——从“乱云飞渡仍从容”的政治定力，到“为官避事平生耻”的担当精神；从“宝剑锋从磨砺出”的实践锤炼，到“只留清气满乾坤”的清廉本色。这四重维度，为干部成长提供了立体坐标。

锤炼过硬作风，当务之要是不断创新教育载体，筑牢思想防线。过去我们在作风教育上打出的三记“组合拳”：点穴式授课、沉浸式警示、面对面谈话，体现了方法论创新，但还需要不断将其巩固发展。7月18日，全市200名年轻干部齐聚市行政中心同上廉政党课。课程深度剖析“沉迷网络游戏”“玩心重、混日子”等8个方面19个典型案例，将抽象纪律具象为鲜活的“警示录”。这种教育不是走过场，而是真正让纪律从“纸面”走进“心间”。

过硬的作风必须转化为发展动能。市工信局与华为签约，聚焦中小企业数字化转型，在海洋装备、新材料等领域打造“小灯塔”企业。干部在服务企业数字化过程中，直面科技创新“变量”转化为发展“增量”的挑战，在数字化转型战场锤炼破解难题的真本领，这种在实践中探索作风与发展互促共进的方法值得提倡。

作风建设最根本的标准是群众获得感。以“小切口”推动作风“大转变”不失为一条好路径。海门区针对群众反映的“小修小补四处打听”难题，在社区打造40个“一间铺子”服务点，组织142名能工巧匠提供便民服务，并将服务时间延长至晚7点。崇川区开展“走得勤、找得准、办得好”专项行动，推动782名科级干部挂钩1366家企业，解决难题217个。这些举措看似细微，却让群众在“钥匙配制”“衣物缝补”等日常需求中真切感受到作风转变的温度。作风建设的“大命题”被具象为可感可及的“微实事”，干部在回应群众“鸡毛蒜皮”中践行了“国之大者”。

作风建设要避免“一阵风”，必须依靠制度保障。如皋市构建“个人自查+单位复查+群众帮查+专班核查”四级联查机制，南通开发区推行“作风体检”形成38份问题清单，通州湾示范区分类施策压实整改责任——这些制度设计让作风问题无处遁形。更关键的是将整改成效固化为长效机制。市自然资源和规划局编发《清风纪语》警示短信、印发《清风自然》专刊；市级机关工委建立“四个一”学习机制和“1+6”联络督导机制，使作风建设融入日常。

作风是无声的宣言，行动是有形的答卷。今日南通干部在“组合拳”淬炼下展现的精气神，必将化作推动这座江海之城破浪前行的猎猎风帆。