疫情中，在所有受影响的人群中，2020届高校毕业生可以说是最焦虑的群体之一。线下的宣讲、招聘活动都被暂停，“开学即毕业、毕业即失业”的惶恐让毕业生们无所适从。许多毕业生无奈发出“我太难了”的呼声。

　　求职交流变成了比惨大会

　　“迟迟没有面试通知，我的求职是开启了单机模式吗?”“早知春招如此难，秋招时我就不会挑三拣四了”“学校不允许外出实习，转正的机会就这么溜走了”“我更想哭，年前拿到的offer说没就没了”……在一个名叫“不做毕剩客”的微信交流群里，一些试图从春季招聘中突围的应届生们叫苦不迭。

　　“求职交流变成了求职比惨大会，太让人喘不过气了。”在厦门大学读研三的小陈是该微信群中的一员。线下双选会取消，小陈的手机里下载了6个求职App、关注了一大堆招聘公众号、还加入了3个求职交流群。

　　焦虑在这些寄希望于春招的年轻人之间传递，疫情将他们推至“开学即毕业、毕业就失业”的惶恐面前。搜索职位、修改简历、投递简历、反复刷新邮箱检查是否有新进展、在群里吐槽，成了不少应届求职者的宅家日常写照。

　　一场考验心态的持久战

　　“往年这个时候都已经开始面试了，但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来。”作为今年874万应届毕业生中的一员，湖南大学的小徐不断刷新着招聘信息，却发现企业并不着急招人。

　　相比秋招，春招本就缩水了不少，疫情更是开启了春招的“困难模式”。

　　——招聘进度放缓，“金三银四”或将变成“金五银六”。“金三银四”本指每年三四月都会迎来的一波招聘热潮，然而延迟复工让不少企业春招的日程安排也相应推后。招聘高峰延后、简历石沉大海、HR“已读不回”，春招俨然成为一场考验心态的持久战。

　　——招聘方式转变，视频面试惹担忧。疫情防控期间，线上面试已成常态。小徐为自己的镜头恐惧症列出了几个典型症状：神情紧张、肢体僵硬、语言磕巴。有HR也对线上面试的效果表示担忧：应聘者的肢体语言细节、待人接物礼仪、临场反应能力都无法在线上得到全面展示。

　　——岗位需求减少，人才扎堆“大厂”。疫情冲击下，大中型和稳健型企业，凭借相对较强的抗风险能力成为求职者眼中的香饽饽。某大型企业人力资源总监邓柳透露，今年校招收到的简历数量远超去年同期，“公司HR现在还需加班加点，算是幸福的烦恼吧。”许多小公司则已取消校招计划，“公司没有倒闭已是万幸，紧缩人力实属无奈之举。”

　　与其被动焦虑，不如主动破局

　　“你不积极求职，难道工作会上门找你吗?”毕业生家长冯女士说自己的孩子愁于找不到工作，整天“家里蹲”，在虚度光阴中陷入焦虑。

　　线上招聘方式在未来或将成常态。湖南大学公共管理学院院长李连友教授提出，学校应积极培训学生线上应聘技巧。面对岗位缩招、僧多粥少的求职困境，李连友说，信心比岗位更重要，应届生可采取“先就业、后择业”的求职策略。

　　目前，人社部、教育部等部门推出了一系列拓宽毕业生就业、升学渠道的政策和措施，如扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模，扩大硕士研究生、专升本招生规模等。

　　“人难我难莫畏难，关关难过关关过。”华中科技大学小倪说，一位非典时求职的前辈告诉他，当年很多应届毕业生的求职梦遭到冲击，但后来一切都好了起来。在小倪看来，尽管就业压力空前，但现在有了比当时更为发达的互联网求职平台，因此主动寻找机会比被动焦虑更为有用。 据半月谈