容错机制不能只叫好不叫座，更不能变成个别领导保护自己人的“人事安排利器”。要规范容错机制的运行，就得让容错机制法治化、权威化。各地在推行容错机制的过程中，有必要提升容错机制的层级效力，让容错机制中的从轻、减轻处理或免予处理有法可依，让纪检监察、检察、法院等部门参与进来，成为容错机制的设计者、认可者和执行参与者。

——法治日报：《让容错机制不再是“墙上画饼”》

这种形式主义不仅影响了基层工作人员的日常工作，甚至还影响他们的生活质量和身心健康。据报道，有的社区工作人员在与女友约会时，因为忧心于无法完成当天的刷分而变得意兴阑珊；有的社区工作人员甚至晚上睡觉时也会条件反射般从梦中惊醒：“××群的通知我是不是看漏了？”如此折磨人的形式主义，又怎能不让基层工作人员疲惫？

——钱江晚报：《手机上的文山会海，怎能不让基层疲惫》

这样的关系生态若延伸到官场，很可能就指向了不正之风：下属成了上级的“家丁”，而不只是公仆。回过头看，这件事之所以能够引发关注，也是因为“秘书‘出卖’领导”的字眼夺人眼球。以“炫耀”的方式“出卖”，本就很讽刺。虽然当事人称这是他自己吹牛，有些情况也与实情有出入，但他的这次“炫耀”呈现出的“以媚上为荣”心态，仍值得剖析，也需要引以为鉴。

——新京报：《“吹牛”给领导干私活，宣扬的是病态价值导向》