□王旭东

8月10日，职场社交平台脉脉发布《职场人状态管理调研2020》，揭示职场人对健康的理解和健康现状。数据显示，除身体健康外，情绪好、睡得着、身材佳、吃得香也是“健康”必不可少的组成部分；58%的职场人常常感到疲倦体虚；过半受访者觉得自己（曾）患有心理疾病；40%的受访者会“习惯性晚睡”，完全没有睡眠问题的仅有17%。

（8月11日《新京报》）

近六成“疲倦体虚”，职场恐怕“有病”。当下的职场，是一个竞争越来越激烈的职场。对于企业来讲，同行业的竞争、生存与发展的焦虑、产业链与供应链的维护……不容易；对于员工来讲，不仅要跟同行与相同相关职业从业者竞争，还要跟人工智能、机器人竞争，知识恐慌、本领恐慌、技能恐慌……更不容易。强大的竞争磁场下，不“疲倦体虚”似乎不可能。职场生态的恶化导致职场人不可能“独善其身”。

以正确的姿势打开奋斗拼搏。关于“996工作制”的讨论曾一度热火朝天。也许，一千个人眼里有一千个996。中科院半导体所研究员姬扬认为，对于“996工作制”的看法，两句话足矣：主动的996是个人选择，可能是美德；被动的996是仗势欺人，肯定是恶俗。人民日报评论认为，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。投身职场当然需要奋斗拼搏，但是，姿势必须正确、方法必须得当，否则，不仅不可持续，反而会出现身体与身心上的毛病。

用健康职场文化滋润“劳动获得感”。职场有其规则，也存在着潜规则；有职场文化，其中既有优质文化，也有劣质文化；职场有阳光大道，但也存在陷阱。健康的职场文化有利于构建和谐劳动关系，劣质的职场文化则有害于劳动关系。劳动是一个操作过程，同时，也是一个情感投入的过程；劳动是一个付出的过程，更应该是一个获得的过程。劳动获得感、幸福感需要健康文明的职场文化滋润。用健康的职场文化来呵护职场人的身心健康。

让职场文化为加快复工复产助力。当下，企业都在千方百计加快复工复产步伐，这离不开员工的力量，离不开员工的智慧，离不开员工的作为。努力在危机中育新机、于变局中开新局，作为市场主体的企业更需主动作为、积极作为、创新作为。此时此刻，职场文化可以派上大用场，与时俱进的、健康文明的企业文化，可以产生鼓舞士气、提振精神、凝聚共识的正能量，从而，有利于企业与员工一起“抱团取暖”、共克时艰，形成促进复工复产的合力。