□斯涵涵

“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。该言论一出，网友立刻就“炸”了，9月7日晚间，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”

（9月9日中新网）

一些企业过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》，但是为了规避法律的处罚，往往披上员工自愿的外衣：再用“高付出高回报”的“奋斗”鸡汤来麻醉员工。

实际上，以半强制的方式推行加班也是不道德的。就拿西贝这个企业来说，餐饮企业一般实行排班制，员工今天自愿加班到15个小时，明天不想再加班，会不会得到领导的批准？人手不够如何安排？况且，经媒体调查，西贝7500元的平均月薪连应届毕业生的平均月薪都到不了，贾国龙所谓的“我这么辛苦，但我自愿且收入很高”的高调，不过是在自我吹嘘、自欺欺人。

今年在新冠疫情的严重冲击下，就业形势愈发严峻，劳动者和企业双方的力量对比愈发悬殊。企业利用资本优势，罔顾法规，随意侵占员工的休息时间，漠视职工休息权，劳动者为保住工作岗位或不降低薪水，往往打断牙齿往肚里咽，而工会组织的失声、监管的乏力加剧了劳动者的权益弱势，“被自愿加班”成为潜规则，愈演愈烈。

需要注意到，过度加班从以往的一些中小企业和私营企业，蔓延到了部分行业和大型企业单位。“弹性工作制”更是给加班找了更多借口，或者千方百计变相鼓励加班，形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化，营造出“自愿奋斗获得高回报”舆论氛围，使得那些不愿意加班的“异见”员工难以表达自己的诉求。“被自愿”“被加班”风行一时，漠视法规与劳动者权益的老板们层出不穷，且引以为傲，员工“被加班”的时间越来越长，这无疑是一种悲哀，与法治文明格格不入。

劳动法等社会法的法学价值在于，通过对劳动者的特别保护，来使形式上平等而实际上并不平等的劳资关系得到相对平衡。监管部门要密切关注，依法介入，切实维护普通劳动者的休息权利和人格尊严，对严重侵犯劳动法和劳动者权益的企业予以曝光和规制，督促改进，不能任由“被加班”成为流行的潜规则。劳动者则要提高维权意识，通过各种渠道保护自己的工作权益和人格尊严，作为企业主，则应遵守法规，尊重劳动者权益，摒弃短视、功利的加班文化，优化工作流程，营造充满人文关怀、承担社会责任的企业文化，消弭潜在的矛盾冲突，保持企业的持续发展力。毕竟员工不是机器，其休息权受到法律保护，而重视劳动者合法权益，保障员工的休息权选择权，既是企业向前发展的源动力，也是社会法治进步的体现。