随着就业压力逐年增加，为提高竞争力，获取更好的就业机会，不少年轻人热衷考证，甚至什么证书“含金量”高就考什么。梳理网络信息，有统计称大学生可考证书种类多达100余种。而数据也显示，今年全国教师资格证考试报名人数已突破990万人。

（3月31日《工人日报》）

要浇浇“理性之水”

□戴先任

大学生和职场年轻人热衷考证，本身是为了提升自身的竞争力，本是一件好事。但一些人盲目考证，陷在就业焦虑里出不来，证书越考越多，花费了大量时间与精力，却没能派上什么用场，甚至“高价”换来的证书成了一张“废纸”。这就成了为考证而考证，显然不可取。

想给“高烧”的考证热降温，首先需要年轻人能够纾解自身的就业焦虑，其实适当的就业焦虑并非坏事，而且是前行的动力，但焦虑不能过度，也要用对地方。所以，更需要能够有理性务实的职业规划，而不能丢了西瓜捡芝麻，这山望着那山高，是否拥有太多证书并不重要，更重要的是要能练好内功，要有真本事。

当然，上有所好下必甚焉，正是用人单位过度强调文凭、职业证书等，才烧旺了考证热这把“火”。所以，就业市场要能“不以文凭论英雄”“不以职业证书论英雄”，要多一些对求职者实际能力的考察，这也有助于给“高烧”的考证热降温。

另外，“高烧”的考证热需要“理性之水”来降温，也需要通过治理证书挂靠乱象、职业资格考试过多过滥乱象等来釜底抽薪。通过形成合力，多措并举，才能促进考证热理性回归，从个人到社会，在考证这件事上，都能少做“无用功”，让考证最终能够于人于己于社会都有益。

盲目考证要不得

□杨玉龙

考证镀金，自然是为了提升自己的就业竞争砝码。即便是在职场上，考证热现象也不少见。人们如此热衷考证看似是好事，却不尽然。

考证切忌盲目性。虽说证书仍是很多企业招聘的门槛，很多时候会和工资水平直接挂钩，但考证缺乏针对性，不仅得不到企业的认可，更可能使自身浪费精力。毕竟，借助考证有针对性地提升实际工作能力，才能助力职场发展。

面对考证热现象也需要相关部门给予正确引导。值得注意的是，针对职业资格考试过多过滥问题，近年来，国家相关部门出台了系列政策文件，相继取消了多项职业资格许可和认定事项。这，其实也是对考证热进行纠偏。

此外，用人单位也需要摒弃“证书迷信”。 用人单位不仅应该为员工缔造宽松的工作环境，也应该加强对员工的培训，尽量减少员工的“本领恐慌”，这也有助于消减考证热。

终归来讲，职场安全感不能靠“迷惘”考证来获得。更何况，如同专家表示，盲目考证，并不能给人带来未来的安全感，往往是“后路”越铺越多，对“前路”却越来越迷茫。故而，于个人而言，最重要的是作出理性务实的职业规划和人生选择，而不是不择目的的人考亦考。与其如此，不如将精力用在本职工作上，而且考证也不能忽视自己的兴趣所在。