国有国法，家有家规。企业需要有自己的规章制度，但应该建立在合理、合法的基础上。因为关系到每一位劳动者的切身利益，关于企业“家规”引起的劳动争议案例一直备受关注：“拒绝参加公司聚会被开除”……在一些企业内部，不合法的“家规”正在侵犯劳动者的合法权益，也给企业自身带来不利影响。

（8月5日《工人日报》）

企业“家规”须合规

□郝冬梅

企业有自主经营、自主管理的权利，因此也就有了“企业规定”的说法。从法律层面来说，“企业家规”是没有问题的。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”但是，这也意味着“家规”必须和“国法”保持高度一致，是“同向而行”而不是“南辕北辙”。

事实上，不少企业的“家规”是出了问题的，有的所谓“家规”已经演变成了一些企业的“打手”。奇葩的“家规”多了去了：某地一家企业规定，职工手机铃声必须使用“青藏高原歌曲”，否则就扣除绩效工资；某地一家企业规定“上厕所要有时间限制”，多名员工连上2次厕所被各罚20元；某地一家公司多名员工因“疫情防控拒绝参加同事生日聚会”，有的被罚款有的被开除；某地一家企业，职工没有完成下达的营销任务，被要求“在街头爬行”……

我们有着健全的劳动法律法规，这就是“国法”。“国法”就保护了企业的权益，也保护着 职工的权益。企业可以制定“家规”，但是“家规”必须符合“国法”的规定。比如职工带薪年休假是《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规中明确赋予职工的休息权利。员工迟到，企业扣除年休假时长的做法不具有法律效力。

违法的“家规”需要“国法”动动手了，要来一次集中清理，让“家规”不至于成为企业的“打手”。法治时代，不容“家规”凌驾于“国法”之上。

惩戒员工不能任性

□杨玉龙

减少任性“家规”的出现，关键是用人单位的守法自觉性。比如，企业规章制度合法、有效的前提应是，需经民主程序制定，不能由用人单位单方制定；内容上不得违反法律法规的强制性规定；需经企业公告程序。对此，企业当遵从劳动法等相关法律规定行事。唯其此，才能有效促进企业管理，也有利于和谐劳动关系的构建，为发展增力。

对任性“家规”也有必要加强规制。据悉，每年因员工违反企业“家规”被处罚的报道并不鲜见。据报道，广东东莞一公司多名员工连上2次厕所被各罚20元；贵州一公司员工因疫情防控拒绝参加同事生日聚会被罚款甚至开除……可以说，劳动用工监察监管不手软，对不法行为不包庇纵容，就能减少因“家规”任性给劳动者带来的权益侵害。

此外，从劳动者角度来讲，应该注重对自身权益的保护。比如，应充分行使法律赋予的权利，尽可能地积极参与规章制度的制定，充分了解规章制度的内容。当自身权益受到侵害时，要勇于依法维权。