博士竞聘社区干事

近日，武汉东湖高新区面向社会公开招聘144名社区干事，多位博士获得免笔试资格。其中最抢眼的，是一位来自中国地质大学（武汉）行星地质与比较行星学的博士，而这也引发了是否“大材小用”“人才浪费”的讨论。

（9月12日每日经济新闻）

反思人才资源错配

□周菊

博士是学术研究型人才，所学专业即为未来研究发展方向，需要个人耗费更多的精力、更深入的研究，用于博士研读之中，国家亦提供了丰厚的学术资源、导师资源作为辅助。如果博士毕业后所学非所用，则意味着人才资源错配，之前投入的精力和资源，均存在着很大的浪费问题。

在任何一个国家，学术资源都是稀缺的，博士作为最高级的学位，享受到最好的学术资源支持，那么未来从事专业研究工作，乃是最为合理的结果。当前，我国在高精尖等科技领域急需创新人才，可是，在高级人才培养方面，又与市场不完全匹配。部分专业的学生，并非为了学术研究而考博，而是为了有个高学历，找工作时有个更好的“敲门砖”。这种个人选择，与国家的人才培养意图相背离，则是更值得深思的，需要我们进一步完善人才培养机制，让高级人才学有所用，减少人才资源错配，减少学术资源浪费。

也是一种“成果转化”

□苑广阔

高学历人才未必非要进高校当老师，或者是进科研院所搞研究，他们就业面的进一步拓宽，不管是对个人、对社会还是对国家，都是一件好事，因为他们可以通过自己的高学历、高素质以及专业知识和素养，让整个行业的生产、管理和服务水平，都能够得到不同程度的提升，本身就是一种十分重要的“成果转化”。

如果他们在高校期间进行的各种理论研究、毕业论文，最终只是被束之高阁，反而成了一种损失。所以，不要再戴着“有色眼镜”看高学历人才下沉到社区、街道等基层了，这种现象背后的“成果转化”，是我们所需要的，也是国家和社会在优化社会治理过程中所需要的。

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