近日，人社部印发通知要求：不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

（11月3日澎湃新闻）

无疑是一个喜讯

□黄齐超

毕业生求职的过程中，招聘单位一直存在着一条隐形的学历鄙视链：985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职。现实中，这条学历歧视链，不仅存在于私营企业的招聘中，也广泛存在于事业单位。

人社部的这份文件，对于广大职业院校的毕业生来说，无疑是一个喜讯。事业单位招聘不得歧视学历，大家都知道了，然而，它能否不打折扣地实施？还是个未知数。好政策不落实等于白条，所以，套用一句流行语——否决学历歧视，不看“广告”看“疗效”。

是一策多赢之举

□余明辉

无疑，这是我国事业单位招考的一次重大政策改革，对职校生而言，是一个重大政策红利，值得肯定。

首先，这是事业单位招考制度改革完善的一次契机。从此，事业单位为国选才有了更高的温度、更宽的视野和条件。

其次，这也给了职校生一次人生变道的机会。此次，国家从顶层明确职校生也可考事业单位，无疑让以往狭窄的人生道路，又重新打开了一道大门，等于重新给了职校生一次人生变道的机遇，与其他人的就业发展等相比，这也更趋公平些。

再次，这是职校大发展的一次契机。此次，职校生也可考事业单位，无疑会大大增强职校的吸引力和学历的含金量，从而有更多的学生进入职校学习。

此外，这也是更好推进乡村振兴的一次契机。让专业的人办专业的事，对推进乡村振兴无疑是个很好的助力。

职校生可考事业单位，一策多赢之举值得肯定与期待。