□郝冬梅

记者从宁波市镇海区发改局获悉，镇海全域解封后，第一时间出台《镇海区留工优工稳企促产专项政策》，通过稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等系列政策“组合拳”，鼓励和支持企业发挥主体作用，动员外来员工留镇过年、大抓生产，把损失夺回来。

（1月4日《宁波晚报》）

如何实现“春节留岗”？宁波市镇海区的留工优工政策支持力度比去年更大。在2022年1月26日至2月10日期间，坚守岗位的外来员工每天有100元补贴，最多可以领取1000元，企业也会有相应的补贴。

而值得一说的是，这里的“春节留岗”，不仅靠“薪酬的提高”，还靠“心情的愉悦”。当地将在除夕举办“留镇职工新春大抽奖”活动，最高奖项为15万元左右的汽车。2022年1月26日至2月26日，九龙湖等4个收费旅游景区向留镇外地人员免费开放。

想起一些既往发生的“强制留人”的“恶劣手段”。有的企业担心职工不愿意“不回家”或者是“回家之后不回来”，采取了极端的做法，有的是“扣留身份证”，有的是“少发一个月的工资”，有的是“年终奖春节之后再发放”。这样的“强制留人”不仅是违法的，而且还降低了企业的“粘合力”。其实，只有企业将员工当家人，员工才能把企业当家园。

因此来说，春节留岗需要多些“薪心相印”。一个方面是，在薪酬方面，要让职工有“收获感”。各种福利要实打实，要规规矩矩按照法律规定的条款来办。一个方面是，在心情方面要让大家有愉悦的心情。春节期间不回家，并不能就是“一天到晚团团转地忙生产”，要多组织一些文化娱乐活动。要多为留岗人员在网络上与亲人团圆做些事情。比如去年的时候，某地一家企业就举办了“网上团圆饭”活动，制作了精美的菜肴，悬挂了电子大屏幕，让“家乡的亲人”和“城市的亲人”通过网络举杯畅饮，消解了浓烈的思乡愁绪。

当然，在疫情好转之后，在工作不忙之后，还应该考虑给职工放个“探亲假”，让他们也回家看看爹妈、看看孩子。春节留岗，“留人”本质是“留心”！