近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。对此，你怎么看？

【议论纷纷】

@榻榻米 密薪制固然可以成为企业的自主管理制度，但企业实行密薪制不能任性而为，不能将密薪制当成“兜里的政策”，不能让密薪制完全处在“暗箱”中，不能违法侵权。

@英锋 国外一些企业采用密薪制的目的之一就是降低人力成本，如果国内企业在“拿来”密薪制的同时，过度使用密薪制的降低人力成本功能，则有可能造成同工同岗不同酬的现象，从而违反法定同工同酬规则。

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