员工在公司组织的联谊活动中受伤，这种情形属于工伤吗？9日下午，如东县某新材料公司人事部工作人员来到县人社局工伤科咨询。

1月16日，趁员工的休息日，公司联合附近3家单位，借用镇政府大礼堂开展联谊活动，以解决青年员工的婚恋交友问题。活动自愿报名参加，不收取任何费用，青年员工纷纷报名，该新材料公司的尤某也报了名。谁知在做游戏环节，尤某一脚踩空，不幸摔倒，造成左脚骨折。住院期间，公司吴经理带队前去慰问，并询问有什么要求。尤某提出，要将自己受伤算工伤，享受相关待遇。这个要求是否合理，吴经理一时拿不准，便派人咨询。

工伤科副科长何海滨明确告知：此种情形不能算工伤。

这场联谊活动是在员工休息日、公司工作场所以外的地点举行，不符合“工作时间”“工作地点”两个要素。更重要的是，这场活动的目的不是直接为了公司的经营发展利益服务，公司对不参加者没有任何强制措施。尤某的受伤情形，与“工作时间”“工作地点”“工作原因”三个要素的关联性并不大。

最后，何海滨建议公司相关负责人，可以从人文关怀和凝聚员工团队的角度出发，给予尤某一些经济补偿，并在今后的类似活动中为员工办好人身意外保险。

本报通讯员钱德明 本报记者何家玉